劳务派遣工赔偿金怎么算

法律分析：
（1）劳务派遣工的赔偿金计算需区分不同情况。当用工单位违法退回，同时劳务派遣单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可获得按经济补偿标准二倍支付的赔偿金。
（2）经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资；工作时间六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳务派遣工在计算赔偿金时，要准确提供工作年限和工资等信息。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳务派遣工赔偿金计算区分不同情况。当用工单位违法退回且劳务派遣单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

建议劳动者遇到此类情况时，收集好工资流水、工作年限证明等相关证据，与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳务派遣工在特定情况下可获赔偿金，计算方式依不同情形而定，违法时按经济补偿标准二倍支付。
法律解析：
当用工单位违法退回且劳务派遣单位违法解除或终止劳动合同，劳动者能获得赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。了解这些法律规定能帮助劳动者维护自身权益。若遇到类似问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，为您的权益保驾护航。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若用工单位违法退回，劳务派遣单位违法解除或终止劳动合同，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
（二）经济补偿计算方式如下：
-劳动者在本单位工作每满一年，支付一个月工资。
-工作六个月以上不满一年，按一年计算支付一个月工资。
-工作不满六个月，支付半个月工资。
（三）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（四）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳务派遣工赔偿金计算分情况。当用工单位违法退回，且劳务派遣单位违法解除或终止劳动合同时，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
2.经济补偿按劳动者工作年限算，工作满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。