孕期公司解散怎么办

1.孕期公司解散，女职工权益受法律保护。公司解散致劳动合同终止，需按员工工作年限支付经济补偿。工作满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.因女职工孕期生育权益或受损，可要求公司支付生育保险待遇损失，含生育医疗费和津贴。
3.女职工可先和公司协商补偿，协商不成，收集合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
孕期公司解散，女职工权益受法律保护，公司需支付经济补偿和生育保险待遇损失，女职工可协商解决，协商不成可依法维权。
法律解析：
根据相关法律规定，公司解散属于劳动合同终止情形，公司要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。对于孕期女职工，公司解散会使其生育相关权益受损，女职工可要求公司支付生育医疗费用、生育津贴等生育保险待遇损失。女职工可先与公司协商补偿事宜，若协商无果，可收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果遇到此类情况，对自身权益和维权流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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孕期公司解散，女职工权益受法律严格保护。公司解散致劳动合同终止，需依法支付经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。且因女职工孕期，生育相关权益或受损，可要求公司支付生育保险待遇损失，涵盖生育医疗费用和生育津贴等。

为保障权益，女职工可采取以下措施：
1.先与公司协商补偿事宜，积极沟通争取合理赔偿。
2.若协商不成，收集劳动合同、工资条、工作证等证据。
3.凭借收集的证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以依法维护自身权益。
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法律分析：
（1）孕期公司解散，劳动合同会依法终止，但女职工权益受法律保障。公司需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）鉴于女职工孕期特殊情况，公司解散会使生育相关权益受损。女职工有权要求公司支付生育保险待遇损失，涵盖生育医疗费用与生育津贴等。
（3）女职工可先与公司协商补偿事宜，若协商无果，可收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

提醒：
女职工在维权时要注意证据收集的完整性，不同案情对应的补偿可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）公司解散时应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，工作每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）因孕期生育相关权益可能受损，女职工可要求公司支付生育保险待遇损失，如生育医疗费用和生育津贴。
（三）先与公司协商补偿事宜，协商不成收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。