竞业限制三个月怎么算时间的

1.竞业限制期限从劳动合同解除或终止之日起算，在开始的三个月内，劳动者要遵守竞业限制约定，不能到竞争单位任职或自行经营同类业务。若用人单位依约支付经济补偿，劳动者违约需担责；若用人单位未支付，劳动者可催告，合理期限仍未支付，可请求解除协议。
2.为更好规范竞业限制，用人单位应严格按约定按月支付经济补偿，建立完善支付记录体系。劳动者要清楚自身权利义务，当用人单位未支付经济补偿时及时催告，保留相关证据。同时，双方都要知晓竞业限制期限最长不超两年这一规定，避免超期限制带来的法律风险。
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法律分析：
（1）竞业限制期限通常从劳动合同解除或终止之日起算，在最初的三个月内，劳动者要严格遵守竞业限制约定，不能到与原单位有竞争关系的单位工作，也不能自行开展同类业务。
（2）当用人单位依约支付经济补偿时，劳动者违反约定就需承担违约责任；若用人单位未支付经济补偿，劳动者可先进行催告，经合理期限仍未支付的，劳动者可请求解除竞业限制协议。
（3）竞业限制期限有上限，不能超过两年，同时用人单位需按月给予劳动者经济补偿。

提醒：
劳动者应重视竞业限制约定，避免违约。用人单位要及时支付经济补偿，否则可能面临劳动者解除协议的情况。不同情况处理方式有别，建议咨询以获更精准分析。
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（一）劳动者方面：在劳动合同解除或终止后三个月内，严格遵守竞业限制约定，不进入竞争单位任职，也不自行开展同类业务。若用人单位未支付经济补偿，及时进行催告。

（二）用人单位方面：按照约定按月给予劳动者经济补偿，确保竞业限制期限不超过两年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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1.竞业限制期限通常从劳动合同解除或终止时起算，前三个月劳动者要遵守约定，不能去竞争单位任职，也不能自行经营同类业务。
2.若单位按约支付经济补偿，劳动者违约需担责；若单位未支付，劳动者可催告，合理期限仍未支付，可请求解除协议。
3.竞业限制期限最长两年，单位要按月给劳动者经济补偿。
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结论：
竞业限制期限自劳动合同解除或终止之日起算，最长不超两年，期间劳动者应遵守约定，用人单位需按月支付经济补偿，违约各担相应责任。
法律解析：
竞业限制旨在保护用人单位商业秘密等合法权益。从劳动合同解除或终止开始计算竞业限制期限，在最初三个月内，劳动者有遵守竞业限制约定的义务，不能到竞争单位任职或自行开展同类业务。若用人单位依约支付经济补偿，劳动者违反约定就要承担违约责任；若用人单位未支付，劳动者可催告，合理期限仍未支付，可请求解除协议。同时，法律明确规定竞业限制期限不得超过两年，并且用人单位要按月给予劳动者经济补偿。这一系列规定平衡了用人单位和劳动者的权益。如果在竞业限制方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。