下班路上发生交通事故算不算工伤

根据我国工伤保险条例规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
这里需满足几个关键条件。一是必须在上下班途中，即合理的时间与合理的路线范围内。二是事故需为交通事故，包括机动车、非机动车引发的事故。三是本人对事故不负主要责任。
若符合上述条件，职工可申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
认定工伤后，职工可享受相应工伤待遇，包括医疗救治、停工留薪期工资福利、伤残津贴、一次性伤残补助金等，以保障其因工伤受到的权益。
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关于下班路上发生交通事故算不算工伤的问题,骆律师从法律角度分析如下：
下班路上发生交通事故是否算工伤，需要根据具体情况判断：
1. 认定情形：根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
2. 责任划分：关键在于事故责任认定。如果职工在事故中承担主要责任或全部责任，通常不能认定为工伤；若承担同等责任、次要责任或无责任，则可认定为工伤。
3. 申请流程：职工或其近亲属应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4. 所需材料：一般需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，医疗机构诊断证明、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
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下班路上发生交通事故，在符合一定条件时算工伤。
1. 需是在合理时间、合理路线上。比如正常下班时间，走常规回家路线。
2. 非本人主要责任。这是关键条件，若事故认定本人承担主要或全部责任，则不算工伤。例如因本人闯红灯导致事故，就不符合工伤情形。
3. 要由交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定责任归属。
一旦满足上述条件，职工可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，可依法享受工伤待遇，包括医疗救治、停工留薪期工资福利、伤残津贴等，以保障自身权益。
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下班路上发生交通事故是否算工伤，需视具体情况而定。
一般来说，如果在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，那么可以认定为工伤。比如，职工正常下班后，沿着合理的路线回家，在途中被一辆闯红灯的机动车撞倒受伤，且经交警认定该职工对此次事故不负主要责任，这种情况下就符合工伤认定条件。
然而，如果职工在下班路上因自身主要责任导致的交通事故，如职工闯红灯被车撞，自身承担主要责任，那就不能认定为工伤。
此外，合理路线通常是指职工日常上下班的常规路线、顺路去合理地点的路线等。同时，必须是在下班的合理时间内发生的事故。
要确定是否算工伤，需综合考虑事故责任认定、路线合理性、时间等多方面因素。职工或其家属若认为是工伤，应及时收集相关证据，如事故责任认定书、就医记录等，并按照规定的程序向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。