工伤的举证责任谁承担

（一）用人单位
若不认为职工是工伤，应积极收集相关证据，比如收集证明职工有故意犯罪行为的刑事判决书、证明职工醉酒或吸毒的检测报告、证明职工自残或自杀的现场证据等。

（二）职工一方
需提前准备好能证明与用人单位存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等；同时准备证明有事故伤害事实的材料，如医院诊断证明、事故现场的证人证言等。

法律依据：
《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
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1.在工伤认定中，举证责任实行用人单位和职工方部分承担的分配方式。职工或其近亲属认为是工伤而用人单位不认可时，用人单位承担举证责任，需证明职工所受伤害非工伤，像职工因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等导致的伤害不属于工伤。
2.职工一方则要承担初步举证责任，需提供能证明与用人单位存在劳动关系以及有事故伤害事实等基本材料，比如劳动合同、医院诊断证明等，以此证明符合工伤认定申请条件。
3.解决措施和建议：用人单位应建立完善的职工安全管理和事故记录体系，以便在需要时能及时提供有效证据。职工要增强证据意识，在入职时妥善保存劳动合同等材料，发生事故后及时就医并保留好诊断证明等相关文件，双方都要积极配合工伤认定程序，依法依规维护自身权益。
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结论：
工伤认定中一般用人单位和职工各承担部分举证责任，职工需初步举证，用人单位在不认为是工伤时承担主要举证责任。
法律解析：
依据相关法律，职工或其近亲属申请工伤认定，需先承担初步举证责任，提供能证明与用人单位存在劳动关系以及有事故伤害事实的基本材料，像劳动合同、医院诊断证明等，以此表明符合工伤认定申请条件。若用人单位不认为是职工所受伤害是工伤，则由用人单位承担举证责任，需拿出证据证明职工所受伤害并非工伤，比如证明伤害是因职工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等导致。所以在工伤认定过程中，双方都有各自的举证义务。如果在工伤认定方面有疑问，不清楚举证流程或遇到难题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）在工伤认定中，举证责任分配明确。当职工或其近亲属主张是工伤，用人单位否认时，用人单位承担举证责任。其需证明职工所受伤害不是工伤，像职工伤害是因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况导致。
（2）职工一方要承担初步举证责任。要提供与用人单位存在劳动关系、有事故伤害事实等基本材料，如劳动合同、医院诊断证明等，以此证明自身符合工伤认定申请条件。

提醒：
职工申请工伤认定时要及时准备好相关材料。用人单位若否认工伤，需在规定时间内提供有效证据，否则可能承担不利后果。不同案情需具体分析，建议咨询以获取准确法律建议。
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1.工伤认定时，通常用人单位承担部分举证责任。若职工或其近亲属认为是工伤，而用人单位不认可，用人单位要举证证明职工所受伤害不是工伤，比如证明伤害是故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等造成。
2.职工一方需承担初步举证责任，要提供能证明与用人单位存在劳动关系、有事故伤害事实等基本材料，像劳动合同、医院诊断证明，以此证明符合工伤认定申请条件。