解除劳动合同还要赔偿金吗

1.解除劳动合同是否支付赔偿金，看解除情形。若单位违法解除，像无故辞退员工，要付赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2.单位依法解除，如员工严重违规，不用付赔偿金。协商一致解除，单位提出要给经济补偿，员工提出则不用。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
解除劳动合同是否支付赔偿金取决于具体解除情形，违法解除需支付，依法解除分情况而定，协商解除看由谁提出。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无正当理由辞退员工属违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位依法解除则无需支付赔偿金。协商一致解除劳动合同，用人单位提出的需支付经济补偿，劳动者提出的则无需支付。

如果对解除劳动合同及赔偿金相关问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询以获取准确法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退员工，要支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）用人单位依法解除劳动合同，像劳动者严重违反用人单位规章制度等情况，无需支付赔偿金。
（3）对于协商一致解除劳动合同，若由用人单位提出，需支付经济补偿；若由劳动者提出，则无需支付。

提醒：
解除劳动合同情况复杂，不同情形处理方式不同。若遇到相关纠纷，建议咨询以进一步分析处理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.解除劳动合同是否支付赔偿金取决于具体解除情形。用人单位违法解除，像无正当理由辞退员工，要支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

2.若用人单位依法解除，如劳动者严重违反用人单位规章制度，无需支付赔偿金。

3.对于协商一致解除劳动合同，用人单位提出的需支付经济补偿，劳动者提出的则无需支付。

建议用人单位在解除劳动合同时，严格按照法律规定操作，判断解除情形是否合法合规，避免因违法解除面临支付赔偿金的风险。劳动者要了解自身权益，在遇到不合理解除时，通过合法途径维护自身利益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）当遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算时按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位依法解除劳动合同，劳动者不能要求赔偿金。
（三）协商一致解除劳动合同，若是用人单位提出，劳动者可获得经济补偿；若是劳动者提出，则无经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。