公司几个月不发工资员工提起仲裁怎么办

法律分析：
（1）公司面临员工因欠薪提起仲裁，积极收集证据是关键。财务状况说明和工资核算记录等，能证明工资未及时发放是否有合理原因，如资金周转困难等情况，为后续应对提供依据。
（2）若存在客观原因致使延迟支付工资，与员工协商制定合理支付计划是明智之举。通过沟通达成和解，让员工撤回仲裁申请，可避免进一步的法律纠纷。
（3）若无法达成和解，公司需按时参加仲裁庭审，如实陈述情况并依据证据表明立场。
（4）若仲裁结果要求支付工资，公司必须严格履行支付义务。否则，员工申请强制执行，公司会面临账户冻结、资产拍卖等后果，还会损害企业信誉。

提醒：公司处理欠薪仲裁要积极主动，严格遵循法律程序。不同情况对应方案不同，建议咨询专业分析。
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（一）积极收集证据，像公司财务状况说明、工资核算记录等，以此证明存在合理原因导致工资未及时发放，例如资金周转困难。

（二）若确实是客观原因造成延迟支付工资，尝试和员工协商，制定合理支付计划，争取达成和解让员工撤回仲裁申请。

（三）若无法和解，按时参加仲裁庭审，在庭审中如实陈述情况，凭借证据表明公司立场。

（四）若仲裁结果要求支付工资，公司要严格按裁决履行支付义务，避免员工申请强制执行带来账户冻结、资产拍卖等后果及影响企业信誉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
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1.收集证据：公司要积极收集财务状况说明、工资核算记录等，证明不及时发工资是否有合理原因，比如资金周转困难。

2.协商和解：若因客观原因延迟支付，可与员工协商，制定支付计划，争取让员工撤回仲裁申请。

3.参加庭审：无法和解就按时参加仲裁庭审，如实陈述情况，依据证据表明立场。

4.履行裁决：若仲裁要求支付工资，公司需严格执行。不然员工可申请强制执行，公司会面临账户冻结等后果，信誉也受损。
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结论：
公司面临员工因欠薪提起仲裁，可通过收集证据证明合理原因、与员工协商和解、按时参加庭审、履行仲裁裁决等方式应对。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，公司应及时足额支付员工工资。当员工因数月不发工资提起仲裁时，公司收集如财务状况说明、工资核算记录等证据，若能证明是因资金周转困难等客观原因导致工资延迟支付，这在法律上是可作为合理理由的。与员工协商制定支付计划并达成和解，能避免进一步的法律纠纷。若和解不成，参加庭审如实陈述情况并依据证据表明立场是公司应有的权利和义务。若仲裁结果要求支付工资，公司必须履行，否则员工可申请强制执行，公司会面临账户冻结、资产拍卖等后果，同时企业信誉也会受损。如果公司在应对员工仲裁方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以确保合法合规处理相关事宜。
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1.公司面临员工因欠薪提起仲裁，应积极应对以减少损失和不良影响。若有合理原因致工资未发，可收集证据与员工协商和解；若无法和解，需积极参加庭审并按裁决履行义务。
2.应对措施如下：
-积极收集证据，如财务状况说明、工资核算记录等，证明工资未及时发放的合理原因，像资金周转困难等。
-若因客观原因延迟支付，尝试与员工协商，制定合理支付计划，争取达成和解，让员工撤回仲裁申请。
-若无法和解，按时参加仲裁庭审，如实陈述情况，依据证据说明公司立场。
-若仲裁结果要求支付工资，公司需严格按裁决履行支付义务，避免账户冻结、资产拍卖等后果，维护企业信誉。