劳动法拖欠工资怎么赔偿和补偿的

1.用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付工资与经济补偿。劳动者可解除劳动合同，用人单位按工作年限，满一年付一个月工资补偿；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资补偿。
2.若劳动行政部门责令限期支付工资，逾期不付，用人单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.劳动者可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿，劳动行政部门责令限期支付仍逾期的，用人单位需加付赔偿金，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同。用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令限期支付工资，用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。这是为保障劳动者合法权益，对拖欠工资行为的约束。劳动者遇到用人单位拖欠工资情况，可先尝试与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若在处理此类问题时遇到疑问，可向专业法律人士咨询，获取更准确法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，劳动者拥有解除劳动合同的权利，并且用人单位要依据劳动者工作年限给予经济补偿。工作满一年就支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（2）当劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，若其逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金给劳动者。
（3）劳动者面对用人单位拖欠工资情况，可先与单位协商，若协商不成，能向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付工资及经济补偿。在这种情况下，劳动者可解除劳动合同，用人单位要按工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令限期支付工资，逾期不付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可先尝试与单位协商解决，和平沟通或许能快速解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。
3.还可申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位支付工资及相应补偿和赔偿金。
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（一）若遇到用人单位拖欠工资，劳动者可先与单位进行协商，尝试和平解决问题。

（二）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。

（三）也可以选择申请劳动仲裁维权，通过法律途径保障自身权益。

（四）劳动者还能解除劳动合同，用人单位应按工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

（五）若劳动行政部门责令限期支付工资，单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。