珠海员工受伤当天补缴社保，社保能报销吗?

处理方式：
从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是与社保部门沟通协商，二是申请行政复议或提起行政诉讼。
选择建议：若社保部门初步拒绝报销，建议先尝试沟通协商，了解拒绝的具体原因，并提供相关证明材料。若沟通无果，再考虑申请行政复议或提起行政诉讼，以法律手段维护权益。
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具体操作：
1. 与社保部门沟通：准备员工补缴社保的记录、受伤证明、医疗费用清单等材料，向社保部门说明情况，请求重新审核报销申请。
2. 申请行政复议：若社保部门维持原决定，可向上级社保部门或政府法制机构申请行政复议，提交复议申请书及相关证据材料。
3. 提起行政诉讼：若行政复议结果仍不满意，可向人民法院提起行政诉讼，通过司法程序解决争议。在诉讼过程中，需准备充分的证据材料，如员工补缴社保的凭证、医疗费用发票、医生诊断证明等，以证明员工应享受社保待遇及社保部门拒绝报销的不合理性。
请注意，在处理此类问题时，应确保所有操作符合法律法规要求，避免触犯法律红线。
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珠海员工受伤当天补缴社保，一般不能报销受伤费用。
分析：根据社保法规定，员工需在参保状态下才能享受社保待遇。受伤当天补缴社保，往往被视为“事后补缴”，不符合“参保时受伤”的条件。因此，社保部门可能拒绝报销相关医疗费用。
提醒：若社保部门明确拒绝报销，且员工因此面临较大经济压力，表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助，通过法律途径争取权益。