拖欠工资应该按照什么法律规定

1.法律规定，工资应按月足额给劳动者，不能克扣或无故拖欠，相关法规为《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》。

2.若单位拖欠工资，可先协商解决，协商不成可向劳动行政部门投诉，单位逾期不支付需加付赔偿金。

3.劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服可向法院起诉。
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结论：
用人单位拖欠工资违法，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权，单位逾期不支付需加付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，工资应按月足额支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。当遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者首先可与单位协商解决。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。如果您在工资支付方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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用人单位应按月足额向劳动者支付工资，不得克扣或无故拖欠，这是《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的明确要求。若遭遇用人单位拖欠工资，劳动者有多种途径维护自身权益。
1.协商解决：劳动者可先与单位沟通，要求其支付拖欠工资。
2.行政投诉：协商无果，可向劳动行政部门投诉，其会责令单位限期支付；若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。
3.仲裁维权：劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.诉讼途径：对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

劳动者遇到工资拖欠问题时，要积极运用法律武器，通过合理途径解决，保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）法律明确规定工资应按月足额支付给劳动者本人，禁止克扣或无故拖欠，这为劳动者保障自身薪资权益提供了坚实的法律基础。
（2）当遭遇用人单位拖欠工资时，劳动者可先尝试与单位协商，和平解决问题，这是较为便捷的途径。
（3）若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（4）劳动者还能选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意的，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权需保留好相关证据，不同案件情况存在差异，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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（一）与单位自行协商，明确表达要求单位支付拖欠工资的诉求。

（二）若协商无果，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资。

（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决工资拖欠问题。

（四）对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。