拖欠工资最高赔偿标准是多少

1.用人单位拖欠工资，劳动者有权要求赔偿。劳动行政部门责令限期支付，逾期仍不支付的，用人单位要按应付金额50%~100%的标准向劳动者加付赔偿金。

2.劳动者因用人单位拖欠工资解除劳动合同，单位应按工作年限支付经济补偿。每满一年付一个月工资；工作超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可获赔偿与经济补偿。经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付，要加付赔偿金；劳动者因拖欠工资解除劳动合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资属违法行为。若劳动行政部门责令其限期支付工资，用人单位逾期未付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要按劳动者工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，支付一个月工资；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若遇到用人单位拖欠工资的情况，为维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议。
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用人单位拖欠工资，劳动者可依法获得赔偿与补偿。若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金；劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要按工作年限支付经济补偿。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.与用人单位协商，明确工资支付时间。
2.协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付。
3.若单位仍不支付，通过劳动仲裁或诉讼，要求单位支付拖欠工资、赔偿金和经济补偿。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，在劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，需向劳动者加付赔偿金，加付标准为应付金额的50%以上100%以下。这是法律对用人单位恶意拖欠工资行为的一种惩罚性规定，以保障劳动者的合法权益。
（2）劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同的，用人单位要支付经济补偿。经济补偿依据劳动者的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者遇到用人单位拖欠工资，应及时保留证据并向劳动行政部门反映。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当遇到用人单位拖欠工资时，劳动者可先向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动者能要求其按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
（二）劳动者也可以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，同时要求用人单位根据工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。