竞业合同期限几年以上怎么算

法律分析：
（1）竞业限制期限有明确规定，最长为二年，起始时间从劳动合同解除或终止之日起算。这是为了平衡用人单位商业秘密保护和劳动者再就业权利。
（2）在竞业限制期内，劳动者就业受限，既不能去有竞争关系的其他单位工作，也不能自行开展同类业务，这是劳动者应履行的义务。
（3）若用人单位与劳动者约定的期限超二年，超的部分无效。这意味着超出部分对劳动者无约束力。
（4）用人单位有按月支付经济补偿的义务，以保障劳动者在竞业限制期的生活。而劳动者若违约，需支付违约金。

提醒：
用人单位和劳动者都要注意竞业限制期限规定，避免约定无效。劳动者要依约履行义务，否则可能承担违约责任；不同情况法律处理有别，建议咨询进一步分析。
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竞业限制期限有明确规定，不得超过二年，从劳动合同解除或终止之日起算。此期间劳动者受限，不能去有竞争关系的单位工作，也不能自行开业经营同类业务。若约定的竞业限制期限超二年，超过部分无效。同时，用人单位需在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反约定则要支付违约金。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应准确把握竞业限制期限，避免约定超过二年，以免超过部分无效。
2.及时按月给予劳动者经济补偿，保障劳动者权益，避免产生纠纷。
3.劳动者要遵守竞业限制约定，若认为补偿不合理可与单位协商，若违反约定需承担支付违约金的责任。
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结论：
竞业限制期限不得超二年，超期部分无效，期间劳动者受限，单位需补偿，违约要担责。
法律解析：
依据法律规定，竞业限制期限自劳动合同解除或终止起算，最长为二年。在此期限内，劳动者就业选择受限，不能去有竞争关系的单位工作，也不能自行开展同类业务。若用人单位与劳动者约定的期限超过二年，超出的部分不具有法律效力。同时，用人单位需在竞业限制期限内按月向劳动者支付经济补偿，保障劳动者在此期间的生活。若劳动者违反竞业限制约定，则要按照约定向用人单位支付违约金。如果遇到竞业限制相关的法律问题，比如对补偿金额有异议、不清楚是否构成违约等情况，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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（一）用人单位与劳动者约定竞业限制时，应确保期限不超过二年，从劳动合同解除或终止日起算。若约定超二年，需及时调整，超二年部分无效。
（二）劳动者在竞业限制期内，要遵守规定，不得到有竞争关系的单位工作，也不自行开业经营同类业务。
（三）用人单位需在竞业限制期限内按月给劳动者经济补偿，保障劳动者权益。
（四）劳动者应遵守约定，否则要按约定向用人单位支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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1.竞业限制期限从劳动合同解除或终止起算，最长不超二年。

2.限制期内，劳动者不能去有竞争关系单位工作，也不能自行经营同类业务。

3.若约定的竞业限制期限超二年，超出部分无效。

4.用人单位需在限制期内按月给劳动者经济补偿，劳动者违约要付违约金。