被人辞退了工资需要结清吗

（一）与用人单位协商，明确指出法律规定用人单位解除劳动合同时需一次性付清工资，要求其支付拖欠工资。
（二）协商无果后，向劳动监察部门投诉，提供能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，等待劳动监察部门责令用人单位限期支付。
（三）若用人单位逾期不支付，可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
（四）也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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1.被辞退时工资需结清。按规定，单位和劳动者解除合同时，要一次性付清工资。
2.若单位辞退后不及时结清工资，属违法行为。劳动者可先和单位协商要回工资。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。
4.也能直接申请劳动仲裁，维护自身权益。
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结论：
被人辞退工资需要结清，未及时结清工资属违法行为，劳动者有多种途径维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位与劳动者解除劳动合同时，需一次性付清劳动者工资。若辞退后未及时结清工资，这种行为违反法律规定。劳动者遇到此情况，可先和用人单位协商支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付，若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。此外，劳动者也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。如果大家在工作中遇到类似工资结算问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律帮助。
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被人辞退工资需结清，按法律规定，用人单位与劳动者解除劳动合同时，应一次性付清工资。若辞退后未及时结清，这属于违法行为。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可先尝试与用人单位协商，明确提出支付拖欠工资的要求。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
3.劳动者还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位辞退劳动者时，按照法律规定需一次性结清工资，这是保障劳动者合法权益的重要体现。
（2）若用人单位未及时结清工资，就构成了违法行为。此时劳动者有多种维权途径。
（3）劳动者可先尝试与用人单位协商，友好沟通要求支付拖欠工资。
（4）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付，若逾期不支付，用人单位还需加付赔偿金。
（5）劳动者也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。

提醒：劳动者遇到工资未结清情况要及时维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。