加班不给加班费怎么索要赔偿

若加班无加班费，劳动者可这样索赔：
先和用人单位协商，讲清加班情况和应给的加班费，要求对方支付。
协商不成，向劳动行政部门投诉。该部门会责令单位限期支付，逾期未付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
也能直接申请劳动仲裁，准备考勤记录、加班通知等能证明加班的证据。
若对仲裁结果不满，可在规定时间起诉。
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结论：
加班不给加班费，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等步骤索要赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位安排加班却不支付加班费是违法行为。劳动者遇到此类情况，首先可与用人单位协商，这是较为直接的解决方式。若协商无果，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的还会有加付赔偿金。劳动者也能直接申请劳动仲裁，准备好考勤记录、加班通知等证明加班事实的证据。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。劳动者的合法权益受法律保护，若在加班费索要过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是首要步骤，劳动者应明确提出加班事实和应得加班费数额，通过沟通解决问题。
（2）协商不成时，向劳动行政部门投诉是有效的途径。劳动行政部门可责令用人单位限期支付加班费，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金。
（3）劳动者还能直接申请劳动仲裁，不过要准备好能证明加班事实的证据，像考勤记录、加班通知等。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
索要加班费要注意收集并保存好相关证据。不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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劳动者加班却未获加班费，可按相应步骤维权。可先与用人单位协商，明确提出加班事实与应支付的加班费数额，要求对方支付。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，该部门有权责令单位限期支付；若单位逾期不支付，需按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也能直接申请劳动仲裁，要准备好考勤记录、加班通知等证明加班事实的证据。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。

解决措施与建议：
1.协商时保持冷静理智，留存沟通记录。
2.投诉时提供充分准确的材料，配合劳动行政部门工作。
3.申请仲裁前确保证据真实有效、完整充分。
4.诉讼时遵循法律程序，可考虑寻求专业法律帮助。
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（一）与用人单位协商，和单位讲清楚加班事实以及应支付的加班费金额，要求其支付。
（二）协商无果向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付加班费，若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（三）直接申请劳动仲裁，提前准备好能证明加班事实的证据，像考勤记录、加班通知等。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有安排加班不支付加班费情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。