公司涉刑员工被拘留怎么办

法律分析：
（1）公司在知晓员工涉嫌罪名和拘留性质后，若为刑事拘留，与员工家属联系是重要的一步。家属作为员工的近亲属，有权利为员工聘请律师，公司的告知能保障家属的知情权和员工获得法律帮助的权利。

（2）配合司法机关调查是公司的义务，但在此过程中，保护公司商业秘密和合法权益也十分关键。公司要在提供资料和信息时把握好分寸，防止因配合调查而使自身权益受损。

（3）对于员工岗位和劳动关系的处理，公司需依据规章制度和法律规定。有合同约定按约定处理，无约定则可在员工被限制人身自由期间暂停劳动合同履行。同时，公司要避免过度干预司法，尊重司法机关的调查和处理。

提醒：
公司处理此类情况需严格遵循法律和制度，处理劳动关系时避免违法操作。不同案情处理方式有别，建议咨询以作进一步分析。
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（一）确认罪名和拘留性质：公司需先搞清楚员工涉嫌的罪名以及是治安拘留还是刑事拘留。
（二）与家属联系：若为刑事拘留，及时告知家属情况，家属能为员工聘请律师。
（三）配合调查：积极配合司法机关，提供资料和信息，同时保护好公司商业秘密与合法权益。
（四）合理安排岗位和劳动关系：按公司规章制度和法律规定处理，有合同约定按约定来；没约定的，可在员工被限制人身自由期间暂停履行劳动合同。
（五）避免过度干预：尊重司法机关的调查和处理，不过度干预司法程序。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。此条赋予公司在员工被追究刑事责任时对劳动关系处理的权利，公司可依此及自身制度合理安排员工岗位和劳动关系。
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1.公司需先明确员工涉嫌罪名与拘留性质。若属刑事拘留，要及时联系员工家属并告知情况，家属可聘请律师。
2.配合司法机关调查，提供所需资料信息，但要保护好公司商业秘密与合法权益。
3.依公司制度和法律规定，合理安排员工岗位与劳动关系。有约定按约定处理；无约定可在员工被限制自由时暂停合同履行。不过，别过度干预司法程序。
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结论：
公司面对员工被刑事拘留，可与家属联系、配合司法调查、合理安排岗位和劳动关系，且避免过度干预司法。
法律解析：
公司在员工被刑事拘留时，依据法律规定和实际情况有相应的处理方式。与员工家属联系告知情况，是保障家属知情权，家属有权为员工聘请律师维护其合法权益。公司配合司法机关调查是法定义务，但要注意保护自身商业秘密和合法权益。在岗位和劳动关系方面，若劳动合同有约定按约定处理，无约定可在员工被限制人身自由期间暂停劳动合同履行，这既符合法律规定也能保障公司正常运营。不过公司需避免过度干预司法程序，尊重司法机关的调查和处理。如果公司在处理此类情况时遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以确保处理方式合法合规。
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公司在员工涉嫌犯罪被拘留时，需先明确罪名和拘留性质。若为刑事拘留，公司可采取系列措施。
1.及时联系员工家属，告知其员工的相关情况，让家属能为员工聘请律师，保障员工合法权益。
2.配合司法机关调查，提供所需资料信息，但要注意保护公司商业秘密与合法权益，避免因配合调查使公司利益受损。
3.依据公司规章制度和法律规定，合理安排员工岗位和劳动关系。有劳动合同约定的按约定处理；无约定的，可在员工被限制人身自由期间暂停劳动合同履行。
公司还需避免过度干预司法程序，尊重司法机关的调查与处理，以确保处理过程合法合规。