3个月没发工资了怎么找老板要

结论：
公司三个月未发工资，可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式索要工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司三个月未发工资的行为已违反该法律规定。与老板协商时，强调其按时支付工资的法定义务，保留相关记录，以便后续维权使用。协商不成向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会依法责令单位限期支付。申请劳动仲裁需提交仲裁申请书及证据，仲裁委审理后作出裁决。若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院。若遇到公司拖欠工资的情况，可随时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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公司三月未发工资，可这样向老板要钱：
一是协商，跟老板说明按时发工资是他的义务，问清不发原因并协商支付时间，留存聊天或录音记录。
二是投诉，协商不行就向劳动监察部门投诉，备好劳动合同等能证明劳动关系和工资标准的材料，部门会责令单位限期支付。
三是仲裁，可向劳动争议仲裁委申请仲裁，提交申请书与证据，仲裁委审理后裁决。
四是诉讼，对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。
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公司三个月未发工资，员工可采取多种方式向老板索要工资。可先与老板协商，因为按时支付工资是老板的法定义务，协商时要了解未发工资原因并确定支付时间，同时保留聊天记录或协商录音。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉前需准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。
还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。
若对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院提起诉讼。

建议员工在遇到工资拖欠问题时，及时采取行动，通过合法途径维护自身权益，在每个环节都要注意保留好相关证据。
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（一）与老板协商时，清晰表明按时支付工资是老板的法定义务，询问未发工资原因并确定支付时间，同时保留好聊天记录或协商录音。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料，由劳动监察部门责令单位限期支付工资。
（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会审理并作出裁决。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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法律分析：
（1）公司三个月未发工资，劳动者与老板协商是解决问题的第一步。按时支付工资是公司的法定义务，劳动者可通过协商了解未发工资原因并确定支付时间，保留相关聊天记录或录音，这是维护自身权益的重要证据。
（2）若协商失败，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动者需准备能证明劳动关系和工资标准的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。
（3）劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据。仲裁委受理后会审理并作出裁决。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

提醒：
不同案件情况存在差异，准备材料和处理流程可能有所不同，建议咨询以进一步分析。