被欠薪怎么提供证据

结论：
被欠薪可从劳动关系、工资标准、工作成果、欠薪沟通四个方面提供证据维权。
法律解析：
在劳动纠纷中，证据是维护劳动者合法权益的关键。劳动关系证据方面，劳动合同是最直接的证明，若没有，工资支付记录、工作证等也能证明雇佣关系。工资标准证据里，工资条、银行流水或微信、支付宝转账记录可体现工资情况，转账记录需留存转账人身份信息。工作成果证据如工作任务分配记录、项目报告等，能证明劳动者完成工作应获报酬。欠薪沟通证据如聊天记录、通话录音，可表明用人单位欠薪事实和态度。这些证据能帮助劳动者在被欠薪时更好地维护自身权益。若遇到欠薪问题且不清楚如何收集或使用证据，可向专业法律人士咨询，以保障合法权益。
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被欠薪可从四方面提供证据：
一是劳动关系证据，有劳动合同最好，没有的话，工资支付记录、工作证等也能证明。
二是工资标准证据，工资条、银行流水可体现工资情况，微信、支付宝转账记录也行，要留好转账人信息。
三是工作成果证据，工作任务分配记录、项目报告等能证明完成工作，应获报酬。
四是欠薪沟通证据，和单位负责人的聊天记录、通话录音能证明欠薪事实和态度。
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被欠薪时，劳动者应从多方面提供证据维护自身权益。需提供劳动关系证据，劳动合同可直接证明雇佣关系，没有合同，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等也可证明。工资标准证据方面，工资条、银行工资流水明细可体现工资数额和发放情况，微信、支付宝转账记录也可作证据，但要留存转账人身份信息。工作成果证据，像工作任务分配记录、项目报告、交付成果等，能证明完成工作应获报酬。欠薪沟通证据，如与用人单位负责人关于欠薪的聊天记录、通话录音等，可表明欠薪事实和态度。

解决措施和建议：
1.日常工作中妥善保存各类证据，避免丢失。
2.转账记录及时备注工资相关信息，明确转账性质。
3.沟通欠薪时，注意保留完整记录，确保能反映真实情况。
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（一）劳动关系证据：优先提供劳动合同，它能直接证明雇佣关系；若没有合同，可提供工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

（二）工资标准证据：工资条、银行工资流水明细可体现工资数额和发放情况；若是微信、支付宝转账发工资，留存转账记录及转账人身份信息。

（三）工作成果证据：提供工作任务分配记录、项目报告、交付成果等，证明完成相应工作应获报酬。

（四）欠薪沟通证据：保存与用人单位负责人关于欠薪的聊天记录、通话录音，表明欠薪事实和态度。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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法律分析：
（1）劳动关系证据是追讨欠薪的基础。劳动合同是直接证明雇佣关系的有力凭证，若没有合同，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等也能从不同角度证实双方存在劳动关系。

（2）工资标准证据能明确劳动者应得的报酬数额。工资条、银行工资流水明细是常见的体现工资数额和发放情况的证据；对于通过微信、支付宝转账发放工资的情况，相关转账记录可作为证据，但要留存转账人身份信息。

（3）工作成果证据可证明劳动者履行了工作职责。工作任务分配记录、项目报告、交付成果等，能说明劳动者完成了相应工作，理应获得报酬。

（4）欠薪沟通证据能体现用人单位的欠薪事实和态度。与用人单位负责人关于欠薪的聊天记录、通话录音等，对追讨欠薪有重要作用。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案情需具体分析，建议咨询以获取更精准的解决方案。