正常辞职多久拿工资

法律分析：
（1）工资支付时间方面，遵循约定优先原则。若劳动合同对辞职后工资支付时间有明确约定，用人单位需按此约定支付。
（2）在无约定的通常情况下，用人单位要在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
（3）当劳动者按法定程序提前通知用人单位解除劳动合同，如试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知，在办结工作交接时，用人单位就有支付工资的义务。
（4）若用人单位出现拖欠工资的情况，劳动者可借助向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

提醒：
劳动者辞职时要注意留存工作交接等相关证据，若遇工资支付问题可及时咨询，不同案情解决方案有别。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）查看劳动合同约定，按约定时间获取工资。
（二）正常辞职完成工作交接时，要求用人单位一次付清工资。提前通知解除合同的，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知，完成交接单位就应支付。
（三）遭遇用人单位拖欠工资，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.正常辞职后工资支付时间分情况：劳动合同有约定的，按约定支付；一般用人单位应在解除或终止合同时一次性付清工资。
2.劳动者按规定提前通知单位解除合同，办结工作交接时，单位就需支付工资，如试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知。
3.若单位拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
正常辞职后工资支付时间依劳动合同约定或在解除、终止合同及办结工作交接时支付，拖欠工资可通过投诉、仲裁维权。
法律解析：
依据《劳动合同法》及相关规定，正常辞职后工资支付情况不同。若劳动合同有工资支付时间的约定，用人单位需按约定执行。一般而言，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。若劳动者按法定程序提前通知用人单位解除合同，像试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知，在完成工作交接时，单位就应支付工资。若用人单位拖欠工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。如果在工资支付方面遇到难题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地了解自身权益并妥善解决问题。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.正常辞职后工资支付需依不同情况而定。若劳动合同有相关约定，就按约定时间支付工资。一般而言，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
2.若劳动者依规提前通知用人单位解除合同，在完成工作交接时，用人单位就需支付工资。例如按《劳动合同法》规定，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知单位辞职，完成交接后单位就应支付。
3.若用人单位拖欠工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

建议劳动者在辞职时妥善留存相关证据，如辞职信、工作交接记录等。用人单位应严格遵守法律规定，按时支付工资，避免不必要的纠纷。