女职工哺乳期工资规定标准是啥

结论：
女职工哺乳期工资发放分多种情况，正常出勤按合同约定支付，申请哺乳假依各地规定按比例发放，请长假按病假处理支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资，要保障女职工合法权益。
法律解析：
依据相关法律规定，保障女职工在哺乳期的工资权益是用人单位的责任。当女职工正常出勤工作时，用人单位必须严格按照劳动合同约定的工资标准支付工资，不能因女职工处于哺乳期而降低工资。若女职工申请哺乳假，不同地区有不同的工资支付规定，像上海规定哺乳假工资不得低于原工资性收入的80%。如果女职工因特殊原因请长假并按病假处理，单位需支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。这一系列规定都是为了保障女职工在哺乳期的合法权益。若您在哺乳期工资发放方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）女职工在哺乳期正常出勤工作，用人单位需按劳动合同约定工资标准支付工资，不能因女职工哺乳而降低其工资，这是对女职工基本劳动权益的保障，确保其在特殊时期收入不受不合理影响。
（2）女职工申请哺乳假，工资支付因地区而异。部分地区经单位批准后，按本人工资一定比例发放，像上海规定不得低于原工资性收入的80%，体现了不同地区根据自身情况制定的灵活保障政策。
（3）女职工因特殊原因请长假按病假处理时，单位支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，以维持女职工在特殊情况下的基本生活。

提醒：
女职工要了解当地关于哺乳期工资的具体规定，保障自身权益；用人单位需严格按规定支付工资，避免法律风险。若有疑问，可咨询进一步分析。
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（一）女职工正常出勤工作，用人单位按劳动合同约定工资标准支付工资，不能因哺乳降低工资。这是最基本的工资支付原则，用人单位需严格遵守。
（二）女职工申请哺乳假，应了解当地规定。以在上海工作为例，经单位批准后，哺乳假工资不得低于原工资性收入的80%。所以女职工要知晓所在地区政策，维护自身权益。
（三）女职工因特殊原因请长假按病假处理，单位支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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1.女职工哺乳期正常出勤，用人单位需按劳动合同约定支付工资，不得因哺乳降低工资。

2.女职工申请哺乳假，各地工资支付规定不同。如上海，经单位批准后，哺乳假工资不得低于原工资性收入的80%。

3.女职工因特殊原因请长假按病假处理，单位支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。保障女职工哺乳期工资权益很重要。
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女职工哺乳期工资发放需依法保障其合法权益。正常出勤工作时，用人单位应按劳动合同约定工资标准支付，不能因女职工哺乳降低工资。
若女职工申请哺乳假，各地工资支付规定不同，如上海经单位批准后，哺乳假工资不得低于原工资性收入的80%。
若女职工因特殊原因请长假按病假处理，单位支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应熟悉当地关于女职工哺乳期工资支付的具体规定，严格依法执行。
2.女职工自身要了解相关法律权益，遇到工资发放不合理情况及时与单位沟通，沟通无果可通过合法途径维权。
3.劳动监管部门加强对用人单位工资发放情况的监督检查，保障女职工权益。