总经理不签字能离职吗

1.总经理不签字员工也能离职。员工离职分不同情况，试用期提前三日通知单位、转正后提前三十日书面通知单位，都无需总经理签字，通知到期劳动合同解除。同时，单位存在未按合同约定提供劳动保护或未及时足额支付报酬等违法情形时，员工可即时解除合同，无需其签字。
2.解决措施与建议：员工需保留已通知单位的证据，如邮件、快递回执等。若总经理不签字且阻碍离职，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。
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法律分析：
（1）员工离职分多种情况。试用期员工提前三日通知单位，转正员工提前三十日书面通知单位，均无需总经理签字即可离职，不过要保留通知证据，像邮件、快递回执这类能证明已通知单位。
（2）当单位存在违法情形，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工可即时解除劳动合同，也不用总经理签字。
（3）若总经理不签字还阻碍员工离职，员工可采取维权措施，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

提醒：
员工离职要按规定流程操作并保留证据，遇到单位阻碍离职可依法维权，不同案情解决方案有别，建议进一步咨询分析。
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（一）试用期员工提前三日通知单位就能离职，不用等总经理签字，注意保留通知证据。
（二）转正员工提前三十日书面通知单位，到期劳动合同解除，无需总经理签字，要保留通知证据。
（三）单位有未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付报酬等违法情况，员工可即时解除合同，无需总经理签字。
（四）若总经理不签字还阻碍离职，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.员工离职无需总经理签字。试用期员工提前三日通知单位，转正员工提前三十日书面通知单位，到期后合同自动解除，注意保留通知证据，如邮件、快递回执等。

2.单位存在违法情形，如未提供劳动保护、未足额支付报酬等，员工可即时解除合同，不用总经理签字。

3.若总经理不签字还阻碍离职，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
总经理不签字员工也能离职，试用期提前三日通知、转正后提前三十日书面通知，单位违法时可即时解除，遇阻碍可维权。
法律解析：
员工离职有多种合法途径无需总经理签字。试用期员工提前三日通知单位，转正员工提前三十日书面通知单位，到期劳动合同自动解除。这是《中华人民共和国劳动合同法》赋予劳动者的法定解除权。同时，当单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形时，员工可即时解除劳动合同。不过，员工要注意保留已通知单位的证据，像邮件、快递回执等。若总经理不签字且阻碍离职，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果大家在离职过程中遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。