未满18周岁工伤如何赔偿

结论：
已满16周岁未满18周岁的劳动者受工伤按正常工伤赔偿程序处理；不满16周岁未成年人非法用工致伤，用人单位给予一次性赔偿，有争议按劳动争议处理程序解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》等相关规定，已满16周岁未满18周岁的劳动者是合法劳动者，遭受工伤后，先由单位或劳动者一方在规定时间内申请工伤认定，确定为工伤后进行劳动能力鉴定，之后可根据鉴定等级享受如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担支付费用的责任。而不满16周岁的未成年人属于非法用工，因工作致伤，用人单位需给予一次性赔偿，且赔偿标准不得低于工伤保险待遇。当双方就赔偿数额产生争议时，按劳动争议处理程序解决。如果遇到类似工伤赔偿问题，情况复杂难以判断和处理，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）已满16周岁未满18周岁构成合法劳动者，工伤处理按正常程序。先在规定时间由单位或劳动者申请工伤认定，确定工伤后进行劳动能力鉴定，之后按鉴定等级享受工伤保险待遇，涵盖医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
（2）若单位未为合法劳动者缴纳工伤保险，单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（3）不满16周岁未成年人属于非法用工，因工作致伤，用人单位应给予一次性赔偿，且赔偿标准不得低于工伤保险待遇。若双方就赔偿数额有争议，按劳动争议处理程序解决。

提醒：
不同年龄段劳动者工伤处理方式不同，若遇到工伤赔偿问题，建议咨询以获取针对性解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）已满16周岁未满18周岁合法劳动者遭遇工伤，单位或劳动者一方要在规定时间申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定，按鉴定等级享受如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等工伤保险待遇。
（二）若单位没缴纳工伤保险，由单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（三）不满16周岁未成年人非法用工致伤，用人单位给予一次性赔偿，赔偿标准不低于工伤保险待遇，双方有赔偿数额争议按劳动争议处理程序解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十六条规定，无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.已满16周岁未满18周岁属合法劳动者，遭遇工伤按正常程序赔偿。先在规定时间申请工伤认定，确定工伤后做劳动能力鉴定，按等级享受医疗费、停工工资等工伤保险待遇。
2.若单位没缴工伤保险，由单位按标准支付费用。
3.不满16周岁为非法用工，因工受伤用人单位要一次性赔偿，标准不低于工伤保险待遇。双方有赔偿争议，按劳动争议程序解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.已满16周岁未满18周岁的劳动者属合法劳动者，遭遇工伤按正常程序处理，先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，之后根据鉴定等级享受如医疗费、停工留薪期工资等工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，由单位支付费用。
2.不满16周岁的未成年人属非法用工，因工作致伤，用人单位需给予不低于工伤保险待遇的一次性赔偿。
3.解决措施与建议：合法劳动者所在单位应及时为其缴纳工伤保险，降低工伤风险；非法用工应杜绝，若出现致伤情况，用人单位要积极按规定赔偿，双方有争议按劳动争议程序解决，保障未成年人权益。