离职后奖金还给吗

结论：
离职后奖金是否发放取决于劳动合同、公司规章制度有无明确规定及奖金发放性质，符合条件应发放，公司随意克扣可维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者的合法权益受法律保护。若劳动合同或公司规章制度明确了奖金发放条件和标准，劳动者满足条件时，公司发放奖金是其应履行的义务。例如规定完成业绩目标可获年终奖，劳动者在职时完成目标，即便离职也应获得奖金。若奖金是公司自主决定发放，且无明确约定或规定，公司有较大自主裁量权。不过公司不能随意以离职为由克扣本应发放的奖金，否则就侵犯了劳动者的合法权益。此时，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。如果遇到离职后奖金发放的问题拿不准，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得更准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）当劳动合同或公司规章制度明确了奖金发放条件和标准，劳动者达成相应条件，公司就有发放奖金的义务。例如规定完成业绩目标能获得年终奖，劳动者在职期间完成目标，即使离职也有权利拿到这笔奖金。
（2）要是奖金由公司自主决定发放，且没有明确约定或规定，公司在奖金发放上有较大自主裁量权，可能不会发放。
（3）公司不能随意以离职为由克扣本应发放的奖金，若出现这种情况，劳动者可与公司协商解决，也可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者应留意合同和制度中关于奖金的规定，遇到奖金克扣情况及时依法维权。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）确认合同和制度。仔细查看劳动合同和公司规章制度，明确奖金发放条件和标准，若自己满足条件，可要求公司发放。
（二）与公司协商。若认为公司克扣应发奖金，先与公司友好沟通，争取协商解决。
（三）投诉与仲裁。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。奖金属于劳动报酬的一部分，用人单位应按约定发放，不得随意克扣。
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1.离职后奖金发不发要看具体情况。若劳动合同或公司制度明确了发放条件和标准，员工满足条件，公司就该发。像完成业绩目标能拿年终奖，员工在职完成了，即便离职也有权获得。
2.若奖金由公司自主决定发放，无明确规定，公司有较大裁量权，可能不发。但公司不能随意因员工离职克扣应发奖金，否则员工可协商、投诉或仲裁维权。
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1.离职后奖金是否发放要看具体情况。若劳动合同或公司规章对奖金发放条件、标准有明确规定，劳动者又满足条件，公司通常需发放。像规定完成业绩目标能获年终奖，劳动者在职时完成了，即便离职也有权利拿到这笔奖金。
2.当奖金由公司自主决定发放，且无明确约定或规定时，公司有较大自主裁量权，可能选择不发放。
3.不过公司不能随意以离职为由克扣本应发放的奖金。遇到这种情况，劳动者可采取一些措施维权。首先可与公司协商，尝试和平解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；还可申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。