员工连续旷工多少天解除劳动合同

1.法律没明确员工连续旷工多久单位能解除合同，一般单位会在规章制度里定标准。

2.若单位制度明确旷工达一定天数属严重违纪，且制度依法制定、经民主程序、内容合法并公示，员工连续旷工到规定天数，单位可按程序解约，无需付经济补偿。

3.员工若对解约决定不满，可和单位协商，也能申请劳动仲裁维权。
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结论：法律未明确员工连续旷工解除劳动合同的天数，单位可在依法制定的规章制度里确定，符合条件可解除且无需支付经济补偿，员工有异议可协商或仲裁。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，法律没有确切规定员工连续旷工多久单位能解除劳动合同。不过，单位有权在规章制度里明确旷工天数标准。当单位的规章制度是经过民主程序制定、内容合法且已向员工公示时，就具备法律效力。若员工连续旷工达到该制度规定的天数，单位按照法定程序解除劳动合同，无需给予经济补偿。这既保障了单位的正常管理秩序，也体现了法律对合法规章制度的尊重。若员工对单位的解除决定存在异议，可先与单位协商，若协商无果，还能申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果大家在劳动权益方面遇到问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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单位可在规章制度里明确员工连续旷工达到一定天数属严重违反规定，在制度依法制定的情况下，能按法定程序解除合同且无需支付补偿，员工有异议可协商或仲裁。
1.法律未对员工连续旷工多少天单位可解除合同作出明确规定，所以单位会在规章制度中自行确定标准。
2.若单位规章制度是经过民主程序制定、内容合法且已向员工公示，当员工连续旷工达到规定天数，单位能依据此制度按法定程序解除劳动合同，并且不用支付经济补偿。
3.员工若对解除决定存在异议，可以先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身权益。
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法律分析：
（1）法律对员工连续旷工达到多少天单位可以解除劳动合同没有明确规定，一般由单位在规章制度中自行确定标准。
（2）当单位的规章制度合法有效，也就是经过民主程序制定、内容合法且向员工公示后，明确旷工达到一定天数属于严重违反单位规章制度，那么在员工连续旷工达到规定天数时，单位能够按法定程序解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。
（3）员工如果对单位的解除决定存在异议，有两种途径维护自身权益，一是与单位协商，二是申请劳动仲裁。

提醒：
单位制定规章制度要确保程序和内容合法，员工要遵守单位规章，对解除决定有异议应及时通过合法途径解决，不同情况解决方案有别，可进一步咨询。
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（一）单位应制定完善合理的规章制度，明确连续旷工达到一定天数属于严重违反单位规章制度，且要确保制度制定经过民主程序，内容合法，并向员工公示。
（二）当员工连续旷工达到规定天数，单位要按照法定程序解除劳动合同，避免后续法律风险。
（三）员工若对解除决定有异议，可先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁来维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。