孕期被单位辞退如何赔偿员工

1.孕期员工被单位辞退，若属违法解除合同，可获赔偿。用人单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。如工作三年半、月工资5000元，经济补偿17500元，赔偿金35000元。
3.员工可先和单位协商赔偿，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不满能起诉。
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结论：
孕期单位违法辞退员工，员工可获经济补偿标准二倍的赔偿金，还可通过协商、仲裁、诉讼维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除孕期员工劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依员工在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。例如工作三年半、月工资5000元的员工，经济补偿为17500元，赔偿金是35000元。员工遇到此类情况，可先和单位协商赔偿，协商无果可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能提起诉讼。若您在这方面有疑问或遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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孕期单位辞退员工属违法解除劳动合同，员工可获经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿依员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

如员工工作三年半，月工资5000元，经济补偿为3.5×5000即17500元，赔偿金为17500×2即35000元。

解决措施和建议如下：
1.员工先与单位就赔偿问题协商，争取和平解决。
2.若协商不成，员工可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
3.若对仲裁结果不满意，员工可向法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）孕期单位辞退员工，若为违法解除劳动合同，用人单位需按特定标准赔偿。赔偿以经济补偿为基础，按员工在本单位工作年限计算经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，且赔偿金是经济补偿的二倍。
（2）员工遭遇此情况，可先与单位协商赔偿。若协商不成，可申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还能提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

提醒：
孕期员工遇到单位辞退，应注意收集工作年限、工资等相关证据。不同案情赔偿计算或有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据：员工要保留好与单位存在劳动关系、工资收入、被辞退事实等相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。
（二）主动协商：尝试与单位友好沟通，明确指出单位辞退属于违法行为，要求按规定支付赔偿金。
（三）申请仲裁：若协商无果，员工可向劳动仲裁机构提出仲裁申请，提交相关证据，维护自身权益。
（四）提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。