员工醉酒公司怎么赔偿

1.员工工作中因醉酒伤亡，依法律，醉酒致伤亡不算工伤，公司通常不用担工伤赔偿责。但公司有管理过错，像没合理安排醉酒员工、工作场所安保有疏漏，就得按过错程度担侵权赔偿责。
2.员工非工作时醉酒，公司一般无赔偿义务。不过公司组织活动强迫员工饮酒致其受伤，公司要担责，需赔医疗费、误工费等费用。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
员工醉酒公司赔偿情况因情形而异。工作中醉酒伤亡，通常公司无工伤赔偿责任，若有管理过错则承担侵权赔偿；非工作中醉酒，公司一般无赔偿义务，若组织活动有强迫饮酒等过错则需担责。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，员工在工作中因醉酒导致自身伤亡，不能认定为工伤，所以公司通常无需承担工伤赔偿责任。但如果公司存在管理方面的过错，像没有对醉酒员工进行合理安排或者工作场所安全保障有问题，那么公司就要按照过错程度承担相应的侵权赔偿责任。要是员工醉酒并非发生在工作期间，按照常理公司没有赔偿义务。然而，当公司组织活动存在强迫员工饮酒等过错行为，进而导致员工醉酒受伤时，公司就需要承担一定赔偿责任，要赔偿医疗费、误工费等合理费用。若遇到类似员工醉酒赔偿的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工醉酒公司赔偿情况依具体情形而定。工作中员工因醉酒伤亡，通常不能认定为工伤，公司无工伤赔偿责任。但公司有管理过错，如未合理安排醉酒员工、工作场所安全保障有疏漏，要按过错程度承担侵权赔偿责任。

非工作中员工醉酒，公司一般无赔偿义务。然而，公司组织活动有强迫饮酒等过错致员工醉酒受伤，公司要担责，需赔偿医疗费、误工费等合理费用。

建议公司完善管理制度，加强对员工饮酒行为的规范与引导，避免强迫饮酒；工作场所做好安全保障，及时发现并合理安排醉酒员工；一旦出现员工醉酒受伤情况，依据过错程度积极处理赔偿事宜。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）员工在工作中因醉酒导致自身伤亡，按法律规定，醉酒致伤亡不认定为工伤，公司通常无需承担工伤赔偿责任。但如果公司存在管理过错，像未合理安排醉酒员工、工作场所安全保障有疏漏等，就要依过错程度承担相应侵权赔偿责任。
（2）员工醉酒并非在工作中，公司一般无赔偿义务。然而，若公司组织活动时有强迫员工饮酒等过错行为，导致员工醉酒受伤，公司需承担一定赔偿责任，要赔偿医疗费、误工费等合理费用。

提醒：
公司应完善管理和安全保障措施，避免因自身过错承担赔偿责任。员工遇到公司强迫饮酒情况要学会拒绝，权益受损时可咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）员工工作中因醉酒伤亡，若公司无管理过错，不用承担工伤赔偿责任；若有管理过错，如未合理安排醉酒员工、工作场所安全保障有疏漏等，按过错程度承担侵权赔偿责任。
（二）员工非工作中醉酒，公司通常无赔偿义务；但公司组织活动强迫员工饮酒致其受伤，要承担赔偿责任，赔偿医疗费、误工费等合理费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。