离婚抚养费的金额怎么计算

1.离婚抚养费金额计算要综合考量多种因素。有固定收入者，抚养费通常按其月总收入20％-30％确定，若负担两个以上子女抚育，比例可适当提高但不超月收入50％，月总收入涵盖工资、奖金等。
2.无固定收入的，抚养费数目参照当年收入或同行业年平均收入及上述比例确定，相关数据可参考当地统计局公布内容。
3.若子女长期患重大疾病或残疾等特殊情况，抚养费可适当增加。
4.抚养费支付方式上，应定期给付，有条件可一次性给付。其具体数额和给付方式，双方先协商，协商不成由法院判决。

建议双方尽量友好协商抚养费事宜，充分考虑孩子实际需求。若协商不成走法律程序，要准备好收入等相关证据，以便法院合理判决。
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法律分析：
（1）有固定收入者计算抚养费相对明确，按其月总收入的20％-30％确定数目，若负担两个以上子女抚育，比例虽可提高但不超月收入50％，且月总收入包含工资、奖金等各项收入。
（2）无固定收入时，可依据当年收入或同行业年平均收入，参照上述比例来确定抚养费，这些数据可通过当地统计局获取。
（3）当出现特殊情况，像子女长期患重大疾病或残疾，抚养费可适当增加。
（4）抚养费给付方式一般为定期给付，有条件的也能一次性给付，具体数额和方式可先由双方协商，协商不成则由法院判决。

提醒：
计算抚养费时要准确核算收入，协商时应考虑实际情况，若遇复杂情况建议咨询进一步分析。
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（一）有固定收入的，按月总收入的20％-30％确定抚养费数目，若负担两个以上子女抚育，比例可适当提高但不超月收入50％，月总收入包含工资、奖金等。
（二）无固定收入的，依据当年收入或同行业年平均收入参照上述比例确定，相关数据可参考当地统计局公布的。
（三）子女有长期患重大疾病或残疾等特殊情况，可适当增加抚养费。
（四）抚养费通常定期给付，有条件的可一次性给付，数额和给付方式先由双方协商，协商不成由法院判决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第四十九条规定，抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。
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1.有固定收入者，抚养费一般为月总收入的20％-30％，若抚养两个以上子女，比例可适当提高，但不超50％。这里月总收入含工资、奖金等。
2.无固定收入者，参照当年收入或同行业年平均收入，按上述比例确定，相关数据可查当地统计局公布的。
3.若子女有重大疾病或残疾等特殊情况，可适当增加抚养费。
4.抚养费定期给，条件允许也可一次性给，数额和方式可协商，协商不成由法院判。
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结论：
离婚抚养费金额计算综合多因素，有固定收入按月总收入20％-30％，负担两子女以上一般不超月收入50％；无固定收入参照当年或同行业年平均收入；特殊情况可适当增加，支付方式可协商，协商不成由法院判决。
法律解析：
在法律规定中，对于离婚抚养费的计算考虑了不同情况。有固定收入者，按其工资总额包含工资、奖金等的一定比例确定抚养费，这是为保障子女生活水平与抚养方收入相适应。无固定收入的参照相关收入数据，保证抚养费计算有合理依据。当子女有重大疾病或残疾等特殊情况，适当增加抚养费体现了对子女权益的保护。抚养费的给付方式以定期给付为主，有条件可一次性给付，且双方可先协商确定数额和方式，协商不成法院会依据法律和实际情况判决。若在离婚抚养费问题上有疑问，可向专业法律人士咨询。