不给离职员工发工资该怎么办

（一）与单位协商，向单位说明按时足额支付工资是其应尽的法律责任，尝试和平解决问题。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的材料，等待劳动监察部门调查并责令单位改正。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.若用人单位拖欠离职员工工资，员工可先与单位沟通，表明按时发工资是单位应尽的义务，尝试和平解决问题。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工作证、考勤记录等能证明工作和工资情况的材料，部门会调查并责令单位改正。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内提交书面申请。若对仲裁结果不满，除特殊情况，可在收到裁决书十五天内向法院起诉。
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结论：
用人单位不给离职员工发工资，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。当用人单位不履行该义务，离职员工维权途径多样。协商是和平解决问题的第一步，明确告知单位其法定义务，有可能促使问题解决。若协商无果，向劳动监察部门投诉，员工准备好能证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会依法处理。申请仲裁需在规定时间内提交书面申请，仲裁是重要的法律程序。对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，能进一步维护自身权益。若遇到类似问题，可向专业法律人士咨询具体的维权流程和细节，确保自身合法权益得到保障。
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用人单位不给离职员工发工资，员工应积极维权。

员工可先与单位协商，指出按时足额支付工资是单位法定义务，以和平方式解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工作证、考勤记录等证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会调查并责令单位改正。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定期限内提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不满，除特殊情况外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议员工遇到此类情况时，冷静应对，及时收集和保存相关证据，按法律规定的流程维护自身权益，确保合法工资收入得以保障。
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法律分析：
（1）协商是解决纠纷的第一步，员工向单位阐明按时足额支付工资是其法定义务，这种和平沟通方式能在不破坏关系的前提下尝试解决问题。
（2）劳动监察部门投诉是有效的行政途径。员工准备好如劳动合同、工作证、考勤记录等证明材料，劳动监察部门会介入调查并责令单位改正。
（3）劳动争议仲裁是重要的法律程序，员工需在规定的一年内提交书面仲裁申请，通过仲裁来确定双方的权利义务。
（4）若对仲裁结果不满，在符合规定的情况下，员工可在收到裁决书的十五日内向法院起诉，通过司法程序维护权益。

提醒：
维权时要注意保留好各类证据，且不同案情处理方式有别，建议咨询以获更精准分析。