离职直接走工资怎么办

法律分析：
（1）自动离职时，用人单位也需正常支付工资，要依据劳动者实际工作天数和合同约定的工资标准来支付。
（2）若因自动离职给用人单位带来损失，用人单位有权要求劳动者赔偿，不过需承担举证责任。
（3）法律明确禁止用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资。若单位以自动离职为由拒付工资，劳动者可先尝试与单位协商。
（4）协商无果的情况下，劳动者可向劳动监察部门投诉，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，且要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

提醒：自动离职时要关注工资支付情况，用人单位主张赔偿需有证据。不同案情解决方式有别，如有疑问可进一步咨询。
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1.离职直接走即自动离职，用人单位仍需正常支付工资，按劳动者实际工作天数和合同约定工资标准给付。若自动离职造成单位损失，单位可要求赔偿，但要承担举证责任。法律明确规定，单位不得克扣或无故拖欠工资。
2.若单位以自动离职为由拒付工资，劳动者可先与单位协商，争取达成一致解决问题。
3.若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。
4.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
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结论：
离职直接走即自动离职，用人单位仍需正常支付工资，若造成损失可要求赔偿但需举证，劳动者遇单位拒付工资可协商、投诉或仲裁。
法律解析：
按照法律规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。自动离职时，用人单位要根据劳动者实际工作天数和劳动合同约定标准支付工资。不过，若劳动者自动离职给单位造成损失，单位可要求赔偿，只是单位要承担举证责任。当用人单位以自动离职为由拒绝支付工资，劳动者可先和单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，且要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。如果您在自动离职工资支付方面遇到问题，不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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（一）劳动者自动离职，工资应正常支付，用人单位要按实际工作天数和合同约定工资标准支付。
（二）若因自动离职给单位造成损失，单位可要求赔偿，但要自己拿出证据。
（三）用人单位不能克扣或无故拖欠工资，若以此为由拒付，劳动者先和单位协商。
（四）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，且要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.自动离职也应正常发工资，用人单位要按实际工作天数和合同约定标准支付。
2.若自动离职给单位造成损失，单位可要求赔偿，但要自己举证。
3.单位不能克扣或无故拖欠工资，若以自动离职为由拒付，劳动者可先协商。
4.协商不成，可向劳动监察部门投诉，或在一年内申请劳动仲裁。