工作中抢救无效算工伤吗

法律分析：
（1）在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情况，法律视同为工伤。这体现了对劳动者在工作岗位上突发意外的保障。
（2）若职工是因工作原因受到事故伤害，在抢救无效后死亡，且符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形，应认定为工伤。这强调了工作原因与事故伤害的关联性。
（3）职工突发疾病，超过48小时经抢救无效死亡，通常不认定为工伤。说明时间因素在工伤认定中很关键。

提醒：
工作中抢救无效认定工伤情况复杂，需综合多种因素判断。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，可准备劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等材料，向当地社保行政部门提出工伤认定申请。
（二）因工作原因受到事故伤害，在抢救无效后死亡，且符合在工作时间和工作场所内因工作原因受伤害等法定情形的，收集能证明劳动关系、事故发生经过等的证据，及时申请工伤认定。
（三）若突发疾病超过48小时经抢救无效死亡，通常不符合工伤认定条件，但可与单位协商争取人道主义补偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
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1.工作时突发疾病，在岗位上死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。

2.因工作原因受事故伤害，抢救无效死亡，且符合工作时间、场所内因工作受伤等法定情形，应认定为工伤。

3.突发疾病超过48小时抢救无效死亡，通常不认定为工伤。判定工作中抢救无效是否属工伤，需结合情形、时间、地点等因素及规定。
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结论：
工作中抢救无效是否算工伤需结合具体情形、时间、地点等因素，依据相关规定判定，有视同工伤、认定为工伤和不认定为工伤等不同情况。
法律解析：
根据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。若职工因工作原因受到事故伤害，在抢救无效后死亡，且符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形，应当认定为工伤。不过，职工突发疾病超过48小时经抢救无效死亡，一般不认定为工伤。工伤认定关乎劳动者的权益保障，情况较为复杂。如果遇到类似问题，为确保自身权益得到正确维护，建议向专业法律人士进行咨询，以便准确判断是否属于工伤。
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工作中抢救无效是否算工伤需依据具体情形判断。在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤；因工作原因受事故伤害，抢救无效死亡且符合法定情形，应认定为工伤；而突发疾病超过48小时抢救无效死亡，一般不认定为工伤。

为合理判定工伤，相关建议如下：
1.用人单位应及时收集事故发生时的详细信息，如监控视频、证人证言等，为工伤认定提供有力证据。
2.职工本人或家属若对工伤认定结果有异议，可通过合法途径申请行政复议或提起行政诉讼。
3.加强对工伤认定相关法律法规的宣传，提高用人单位和职工对工伤认定标准的认识。