工人上班第一天就受伤算工伤吗

（一）若工人上班第一天受伤，首先要确定是否符合“三工”要素，即是否在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，以此判断能否认定为工伤。
（二）排除故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致伤害的情况，若符合工伤认定条件，要求单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。
（三）若单位不申请，工人可在1年内自行申请工伤认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
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工人上班第一天受伤，符合条件算工伤。判断依据在于是否符合“三工”要素，即工作时间、工作场所、因工作原因。只要与用人单位建立劳动关系，即便上班第一天，受伤情形满足这三要素就可认定。如第一天上班在车间操作机器完成工作任务受伤，属于工伤认定范围。但故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的伤害，不在工伤认定之列。

解决措施和建议如下：
1.单位应在事故伤害发生之日起30日内为工人申请工伤认定。
2.若单位不申请，工人可在规定时间内自行申请。
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结论：
工人上班第一天受伤，若符合工作时间、工作场所、因工作原因这“三工”要素，一般算工伤，但故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的伤害除外。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。工人与用人单位建立劳动关系后，即便上班第一天，只要受伤情形符合“三工”要素，就能认定为工伤，如第一天上班在车间因操作机器完成工作任务受伤。但故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的伤害，不得认定为工伤。工人可要求单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；单位不申请的，工人可在1年内自行申请。若遇到工伤认定方面的难题，可向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工人上班第一天受伤，通常满足一定条件算工伤。根据规定，在工作时间、工作场所，因工作原因受事故伤害，应当认定为工伤。即使是上班首日，只要符合“三工”要素，就能认定。
（2）举例来说，在车间操作机器完成工作任务时受伤，这种情形就属于工伤。
（3）但故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的伤害，不能认定为工伤。
（4）认定途径上，工人可要求单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位不申请，工人可在1年内自行申请。

提醒：工人受伤后要及时收集能证明劳动关系和受伤情况的材料，不同工伤情形处理有别，建议咨询以准确分析。
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1.工人上班第一天受伤，满足一定条件也算工伤。职工在工作时间、场所内，因工作原因受伤，可认定工伤。

2.像第一天上班在车间操作机器工作时受伤，就属工伤。但故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀致伤，不算工伤。

3.工人可让单位在事故发生30日内申请工伤认定；单位不申请，工人1年内可自行申请。