公司对有过错员工可克扣工资吗

法律分析：
（1）当员工过错导致公司经济损失时，公司可依据劳动合同约定要求赔偿，能从工资里扣除相应款项，但每月扣除比例不能超过员工当月工资的20%。要是扣除后工资低于当地月最低工资标准，需按最低工资标准支付。
（2）公司若无法定克扣工资的情形，不能随意克扣员工工资。法定可扣除工资的情况包括法院判决、裁定中要求代扣抚养费、赡养费等。
（3）若公司无合法依据克扣工资，员工可通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁的方式维护自身权益。

提醒：
公司扣工资要符合法律规定，员工遇不合理克扣应及时维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当员工过错给公司造成经济损失时，公司可按劳动合同约定要求赔偿并从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
（二）公司没有法定克扣工资情形，不能随意克扣，法定情形如法院判决、裁定要求代扣抚养费、赡养费等。
（三）若公司无合法依据克扣工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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1.员工因过错致公司损失，公司可按合同要求其赔偿，能从工资扣除，但每月扣的部分不超当月工资20%，若扣后工资低于当地月最低工资标准，按最低标准支付。

2.公司不能随意扣工资，法定扣工资情形有法院要求代扣抚养费、赡养费等。

3.公司无合法依据扣工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
公司对有过错员工克扣工资需分情况，有法定情形或造成损失可按规定扣除，无合法依据则不能克扣。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，当员工过错给公司造成经济损失时，公司可按劳动合同约定让员工赔偿，从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。同时，存在法定允许扣除工资的情形，如法院判决、裁定中要求代扣抚养费、赡养费等。若公司没有合法依据就随意克扣工资，这是不合法的行为。员工遇到公司无合法依据克扣工资的情况，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在实际生活中遇到类似工资克扣的复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供更详细的法律建议和解决方案。
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公司对有过错员工克扣工资要视情况而定。若员工过错造成公司经济损失，公司可依劳动合同约定让其赔偿并从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。若公司无法定克扣情形，不能随意扣工资，法定扣除如法院判决要求代扣抚养费、赡养费等。

解决措施和建议如下：
1.公司应严格按法律规定操作，在员工过错造成损失时，依法依规扣除工资，保障扣除比例和扣除后工资符合标准。
2.员工若遭遇公司无合法依据克扣工资，要及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
3.双方都应增强法律意识，了解工资支付和扣除的相关规定，避免不必要的纠纷。