工伤赔偿款是一次付清吗

法律分析：
（1）用人单位支付的工伤赔偿款，支付方式可协商，可一次性付清也能分期支付，从减少纠纷角度考虑，通常建议一次性付清。

（2）工伤保险基金支付部分，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等多为一次性支付；而伤残津贴、生活护理费等按月支付的待遇，则定期发放。

（3）若用人单位拒绝一次性支付其应承担的赔偿款，劳动者可借助劳动仲裁或诉讼等法律手段，要求用人单位一次性付清。

提醒：
工伤赔偿支付方式涉及自身权益，劳动者要留意支付情况。若遇纠纷，建议咨询专业人士分析。
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（一）用人单位支付赔偿款时，与劳动者协商支付方式，优先考虑一次性付清，避免后续纠纷。
（二）对于工伤保险基金支付的一次性伤残补助金等通常一次性支付，按月支付的伤残津贴等定期发放，劳动者需了解清楚支付情况。
（三）若用人单位拒绝一次性支付其应承担的赔偿款，劳动者收集好相关证据，通过劳动仲裁或诉讼要求一次性付清。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
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1.用人单位支付的工伤赔偿款，支付方式可协商，能一次性付清或分期支付，为避免纠纷，建议一次性付清。

2.工伤保险基金支付部分，一次性伤残补助金等多为一次性支付，伤残津贴等按月支付的待遇则定期发放。

3.若用人单位拒绝一次性支付赔偿款，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求其付清。
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结论：
工伤赔偿款支付方式分情况，用人单位支付的可协商一次性或分期，工伤保险基金部分大多一次性支付，按月待遇定期发放，单位拒付可走法律途径。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和相关工伤保险规定，工伤赔偿款支付方式有别。用人单位支付的赔偿款，支付方式可协商，一次性付清能避免后续纠纷。工伤保险基金支付方面，一次性伤残补助金等多为一次性支付，而伤残津贴等按月待遇则定期发放。若用人单位拒绝一次性支付应承担款项，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权。若在工伤赔偿方面遇到疑问或纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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1.工伤赔偿款支付方式分情况，用人单位支付部分可协商，能一次性或分期付，建议一次性付清防纠纷。工伤保险基金支付部分，如一次性伤残补助金等多为一次性支付，而伤残津贴、生活护理费等按月待遇则定期发放。
2.解决措施和建议：
-双方协商时，劳动者应尽量争取一次性付清，可签订书面协议明确支付方式、时间等细节。
-若用人单位拒绝一次性支付，劳动者及时收集证据，通过劳动仲裁或诉讼维权。
-劳动部门加强对用人单位支付赔偿款情况的监管，保障劳动者合法权益。