公司拖欠员工工资怎样处理

结论：
公司拖欠员工工资，员工可先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当公司拖欠工资时，员工与公司协商是解决问题的第一步，保留证据有利于后续维权。劳动监察部门有权力责令公司限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金，这能有效保障员工权益。申请劳动仲裁需在规定时间内提交书面申请和证据，仲裁是重要的法律途径。若对仲裁结果不满意，除特殊情况外，员工可在规定时间内向法院起诉。若在工资支付问题上遇到复杂情况或对维权流程有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.先和公司谈，要求及时付工资。谈的时候留好证据，像聊天记录、通话录音。

2.协商没用，就去劳动监察部门投诉。他们能责令公司限期付工资，逾期会让公司加付赔偿金。

3.还能申请劳动仲裁，要在知道权益受损一年内，交书面申请和证据，比如合同、工资条。

4.对仲裁结果不满，除特殊情况，可在收到裁决书15天内去法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工遭遇公司拖欠工资，可通过多途径解决。

可先与公司协商，此为首选温和方式，协商过程保留聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权。若协商失败，可向劳动监察部门投诉，其会责令公司限期支付工资，逾期不付会责令加付赔偿金。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道权利被侵害之日起一年内，提交书面仲裁申请及劳动合同、工资条、考勤记录等证据。若对仲裁结果不满，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书十五日内，向人民法院提起诉讼。

建议员工遇到工资拖欠情况时，及时采取措施，按合理顺序维权，避免错过仲裁和诉讼时效。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与公司协商时，员工要以平和理性的态度沟通，清晰表达自己的诉求，保留好聊天记录、通话录音等能证明协商过程及公司拖欠工资事实的证据。

（二）向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，配合监察部门调查，等待其责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，会责令加付赔偿金。

（三）申请仲裁，在规定的一年时效内，准备好书面仲裁申请以及劳动合同、工资条、考勤记录等证据，按仲裁流程处理。

（四）对仲裁结果不服，在规定的十五日内向人民法院提起诉讼，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当公司拖欠员工工资时，协商是首要选择。保留协商过程中的聊天记录、通话录音等证据，能在后续维权中作为有力支撑，证明双方就工资问题进行过沟通。
（2）若协商失败，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门会责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，还需加付赔偿金，这对公司有一定威慑作用。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段。员工需在规定的一年时效内，准备好书面仲裁申请和相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以保障自身权益。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定的十五日内起诉至法院，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
员工维权要注意证据收集和时效问题，不同案情解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。