老板不给工资找劳动局没用咋办

法律分析：
（1）申请劳动仲裁是解决老板拖欠工资的重要途径。劳动者需准备能证明劳动关系和工资标准的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
（2）若对仲裁结果不服，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若用人单位在规定时间内既不起诉又不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行，以保障自身合法权益。

提醒：
维权过程中要保留好各类证据，不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。
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找劳动局后老板仍拖欠工资，可通过劳动仲裁和诉讼途径维权。劳动仲裁需准备能证明劳动关系和工资标准的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。若用人单位既不起诉又不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。

建议劳动者在维权时，注意收集和保留好相关证据，确保证据的真实性和完整性。同时，要严格按照法律规定的程序和时间节点进行操作，避免因自身疏忽导致维权受阻。
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结论：
找劳动局后老板仍拖欠工资，可通过申请劳动仲裁和提起诉讼的途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当找劳动局未能解决老板拖欠工资问题时，劳动者有其他合法途径。申请劳动仲裁是可行办法之一，劳动者要准备好能证明劳动关系和工资标准的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；若用人单位在规定时间内既不起诉又不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。这些途径为劳动者提供了更完善的权益保障。如果您在处理工资拖欠问题上仍有困惑，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律建议和帮助。
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（一）若找劳动局未解决老板拖欠工资问题，申请劳动仲裁时，务必收集齐全证明劳动关系和工资标准的证据，像劳动合同可直接证明双方的雇佣关系，工资条能明确工资数额，考勤记录可体现工作时长等。然后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，等待仲裁委安排开庭审理并作出裁决。

（二）提起诉讼方面，若对仲裁结果不满意，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉；若用人单位在规定时间内既不向法院起诉，又不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
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若找劳动局后老板仍拖欠工资，可按以下途径维权：
申请劳动仲裁。准备好能证明劳动关系和工资标准的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动合同履行地或单位所在地的仲裁委提出申请。仲裁委受理后会开庭审理并裁决。

提起诉讼。若对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内向法院起诉；若单位既不起诉也不履行裁决，劳动者可申请法院强制执行，保障自身权益。