老板用非法所得发工资员工咋办

法律分析：
（1）当老板用非法所得发工资，员工无主观故意参与违法活动，通常无需承担刑事责任。这体现了法律对无主观过错者的公正对待。
（2）若员工知晓工资为非法所得仍接受使用，司法机关有权追缴工资。因为这种情况下员工的行为在一定程度上助长了违法行为。
（3）员工不知情时，在司法机关调查中要积极配合，如实说明情况，退还能证明是非法所得支付的工资。若工资已合理支出，可向司法机关说明争取酌情处理。
（4）员工付出劳动应获报酬，即便工资来源非法，也可通过合法途径向老板主张以合法收入支付相应工资。

提醒：
员工平时应关注工资来源合法性，若遇调查要积极配合。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若员工不知情老板用非法所得发工资，在司法机关调查时要积极配合，如实说明情况，将能证明是非法所得支付的工资退还。

（二）若工资已合理用于生活开销，可向司法机关说明情况，争取酌情处理。

（三）员工因不知情取得工资，其付出劳动应获报酬，可通过合法途径向老板主张以合法收入支付相应工资。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第六十四条规定，犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；对被害人的合法财产，应当及时返还；违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。没收的财物和罚金，一律上缴国库，不得挪用和自行处理。
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1.老板用非法所得发工资，员工无主观违法故意，通常不担刑责。若明知是非法所得还接受使用，工资可能被追缴。

2.员工不知情，应配合司法调查，如实说明并退还能证明的非法所得工资。若工资已合理支出，可说明争取酌情处理。

3.员工不知情取得工资，因付出劳动应获报酬，可合法向老板主张以合法收入支付工资。
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结论：
老板用非法所得发工资，员工无主观故意通常不担刑责；若知情仍接受使用，工资可能被追缴；不知情则应配合调查、退还非法所得工资，合理支出可说明情况争取处理，还可向老板合法主张报酬。
法律解析：
根据相关法律规定，刑事责任的承担需具备主观故意。员工若不知工资为非法所得，没有参与违法活动的主观故意，一般不会承担刑事责任。然而，若员工知晓工资来源非法还继续接受使用，这就不符合法律规定，司法机关有权追缴工资。当员工不知情时，积极配合司法机关调查并如实说明情况是法定义务，退还非法所得工资也是应尽责任。若工资已合理支出，司法机关会综合考量具体情况处理。员工付出了劳动，有权获得合法报酬，所以可通过合法途径向老板主张以合法收入支付工资。如果大家在类似情况中有更多疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.老板用非法所得发工资，员工无主观故意参与违法通常不担刑责。但若知晓工资非法仍接受使用，工资可能被追缴。
2.若员工不知情，司法调查时要积极配合、如实说明，退还能证明是非法所得支付的工资。
3.若工资已合理开销，可向司法机关说明争取酌情处理。
4.员工付出劳动应获报酬，即便不知情获非法工资，也可通过合法途径让老板以合法收入支付相应工资。