公司不发工资劳动仲裁需要什么证据

申请劳动仲裁追讨公司拖欠的工资，需准备多方面证据。
劳动合同是关键证据之一，它能直接证明双方存在劳动关系及工资支付等约定。若没有劳动合同，可提供工资支付凭证或记录，如银行工资流水、工资条等，显示公司支付工资的情况。工作证、考勤记录、同事证言等也有帮助，能佐证你在公司工作的事实。还有加班相关证据，若存在加班情况，加班申请单、加班打卡记录等能证明加班时长和时间，以便主张加班费。另外，与公司负责人关于工资发放的沟通记录，如短信、微信聊天记录、邮件等，也可作为证据，证明公司对工资发放的态度和承诺。总之，尽可能收集全面的证据，以增强仲裁请求的合理性和可信度，保障自身合法权益。
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关于公司不发工资劳动仲裁需要什么证据的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 劳动合同：这是证明劳动关系最直接的证据，明确双方的权利义务。
2. 工资条、工资卡记录：能显示工资发放的具体金额、时间等信息。
3. 考勤记录：如打卡记录、考勤表等，证明你在公司的工作出勤情况。
4. 工作证、工作服、工作牌：表明你是公司员工的身份标识。
5. 同事证言：若有同事愿意为你作证，可证明你在公司的工作情况及工资发放情况，但证人需出庭作证。
6. 业务文件：比如工作任务安排、项目成果等，能体现你在公司的工作内容。
7. 离职证明：若已离职，可证明你与公司劳动关系的解除及离职时间。
8. 沟通记录：如与公司领导、财务关于工资问题的聊天记录、邮件等。
9. 录音录像：在合法合规的情况下，对与工资相关谈话、工作场景等的记录。
在收集证据时，要注意证据的真实性、关联性和合法性。尽量多收集不同类型的证据，形成完整的证据链，以增强仲裁请求被支持的可能性。
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1. 劳动合同：证明你与公司存在劳动关系。
2. 工资支付凭证：如工资条、银行工资流水等，显示工资发放情况。
3. 考勤记录：能证明你在公司的工作时间和出勤情况。
4. 工作证、工牌等：用以证明你是公司员工。
5. 同事证言：可请同事证明你的工作情况和工资未发放事实。
6. 离职证明：若已离职，能辅助说明劳动关系及工资结算问题。
7. 与公司关于工资发放的沟通记录：如邮件、聊天记录等。
8. 劳动任务完成的证据：如工作成果文件、项目记录等，体现你履行了工作职责。
准备好这些证据，有助于在劳动仲裁中维护自己获取工资的权益。
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在公司不发工资的情况下进行劳动仲裁，需要准备一系列关键证据。
劳动合同是重要证据之一，它明确了你与公司之间的劳动关系，包括工作内容、工作地点、工资待遇等重要条款。
工资支付记录也不可或缺，比如工资条、银行工资流水等。工资条能直观显示你的工资构成和应发金额，银行流水则清晰记录了公司发放工资的时间、金额等信息。
考勤记录能证明你在公司的工作出勤情况，像打卡记录、排班表等。
工作证、工作服等也可作为证据，它们能辅助证明你是公司的员工。
此外，同事的证言也有一定帮助，如果有同事能证明公司未按时发放工资的情况，也可作为参考。
还有与公司沟通工资问题的记录，比如聊天记录、邮件等，能体现你曾就工资事宜与公司进行过沟通协商。
准备充分且有效的证据，能在劳动仲裁中有力支持你的诉求，增加维护自身合法权益的胜算。