企业与职工发生劳动争议怎么处理

企业与职工发生劳动争议可通过多种合法途径解决，维护双方权益。
1.自行协商是最便捷的方式，双方达成和解协议，可高效解决问题。
2.协商不成，可向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，达成调解协议后按协议履行。
3.调解不成或不愿调解，当事人可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请仲裁。仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。
4.若对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院提起诉讼。

建议企业和职工遇到争议优先协商，无法协商则及时按程序申请调解、仲裁，对结果不服可诉讼，以合法途径解决问题。
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法律分析：
（1）企业与职工发生劳动争议时，自行协商是最便捷途径，双方达成和解协议，可高效解决问题。
（2）协商不成，可向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，达成调解协议后按约定履行。
（3）调解不成或不愿调解，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请仲裁。仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。
（4）对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院提起诉讼。

提醒：
劳动争议处理各环节有时间限制，需注意时效规定。不同案情处理方式有别，建议咨询以获更精准分析。
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企业与职工出现劳动争议，可按以下方法处理：
1.双方先自行协商，达成和解协议，这最为便捷。
2.协商不成，可向企业劳动争议调解委员会等申请调解，达成协议后依约履行。
3.调解不成或不想调解，可在知道权利受损日起一年内，书面申请劳动仲裁，仲裁委受理后会审理裁决。
4.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书15日内起诉。合法处理争议，可维护双方权益。
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结论：
企业与职工发生劳动争议，可通过自行协商、调解、仲裁、诉讼途径解决，各途径有相应流程和要求。
法律解析：
企业和职工产生劳动争议时，自行协商达成和解协议是最便捷的解决办法。若协商无果，可向调解组织申请调解，达成调解协议后按约履行。若调解不成或不愿调解，当事人可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请进行仲裁，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。若当事人对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内向法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对这些处理劳动争议的途径和时效等都有明确规定，通过合法途径能有效保障双方权益。如果遇到劳动争议不知如何处理，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）企业与职工发生劳动争议后，双方可优先自行沟通，争取达成和解协议，这样能快速解决问题。
（二）若自行协商无果，可向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，按达成的调解协议执行。
（三）调解不成或不想调解时，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，等待仲裁委开庭审理并作出裁决。
（四）若对仲裁裁决不服，除特殊情况外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。