如何告拖欠工资的公司破产

结论：
劳动者不能直接告拖欠工资的公司破产，需先通过劳动仲裁或诉讼追讨工资，拿到生效法律文书后申请强制执行，确定公司无力支付工资后，作为债权人准备证据向法院提交破产申请启动程序。
法律解析：
依据法律规定，劳动者追讨被拖欠工资有其程序要求，不能直接申请公司破产。劳动者应先通过劳动仲裁或诉讼方式追讨工资，获得生效法律文书后申请强制执行。当公司不能清偿到期债务，且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力时，债权人包括被拖欠工资的劳动者可依法申请公司破产。劳动者在确定公司无力支付工资后，可准备仲裁裁决书、法院判决书、劳动合同、工资条等证据材料，向有管辖权的法院提交破产申请及相关证据来启动破产程序。如果在工资追讨或公司破产申请等法律事务方面有疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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法律分析：
（1）劳动者不能直接告拖欠工资的公司破产。遇到公司拖欠工资情况，应先通过劳动仲裁或诉讼途径追讨工资，待拿到生效法律文书后申请强制执行。
（2）当公司出现不能清偿到期债务，且资产不足以清偿全部债务或明显缺乏清偿能力的情形时，债权人可依据《企业破产法》向法院提出对债务人进行重整或破产清算的申请。
（3）劳动者作为被拖欠工资的债权人，在经过追讨工资程序确定公司无力支付工资后，要准备好仲裁裁决书、法院判决书、劳动合同、工资条等相关证据材料，向有管辖权的法院提交破产申请及申请书和证据，以此启动破产程序。

提醒：
申请公司破产程序较为复杂，不同案件情况有别，建议咨询以获取进一步分析。
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1.劳动者不能直接起诉拖欠工资的公司破产。遇到公司拖欠工资，应先通过劳动仲裁或诉讼追讨，拿到生效法律文书后申请强制执行。
2.若公司无法偿还到期债务，且资产不足以偿债或明显缺乏清偿能力，债权人（含被拖欠工资的劳动者）可依《企业破产法》申请重整或破产清算。
3.劳动者确定公司无力支付工资后，准备好仲裁裁决书、合同、工资条等证据，向法院提交破产申请及材料，启动程序。
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劳动者不能直接起诉拖欠工资的公司破产。需先经劳动仲裁或诉讼追讨工资，取得生效法律文书后申请强制执行。若公司不能清偿到期债务，且资产不足以清偿全部债务或明显缺乏清偿能力，包括被拖欠工资的劳动者在内的债权人，可依《企业破产法》申请对债务人进行重整或破产清算。

具体措施和建议如下：
1.劳动者遭遇公司拖欠工资，应先进行劳动仲裁或诉讼追讨工资，拿到生效法律文书后申请强制执行，以确认公司是否有支付能力。
2.若确定公司无力支付工资，劳动者作为债权人，准备好仲裁裁决书、法院判决书、劳动合同、工资条等相关证据材料。
3.向有管辖权的法院提交破产申请及申请书和证据，启动破产程序。
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（一）当公司拖欠工资时，劳动者应先进行劳动仲裁或诉讼来追讨工资，获得生效法律文书后申请强制执行，以此确定公司是否有能力支付工资。

（二）若公司不能清偿到期债务，且资产不足以清偿全部债务或明显缺乏清偿能力，劳动者作为债权人，在确定公司无力支付工资后，准备好仲裁裁决书、法院判决书、劳动合同、工资条等相关证据材料。

（三）向有管辖权的法院提交破产申请及申请书和相关证据，启动破产程序。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第七条第二款规定，债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。