我今天去社保局问了，是可以补交的，可是公司

可以与对方先沟通协调，协调不成可以进行诉讼。
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公司无法提供工资流水导致无法补交社保，可申请劳动仲裁。
分析：公司应为员工缴纳社保，若因公司无法提供工资流水导致无法补交，则公司存在过错。根据《劳动法》和《社会保险法》，员工有权要求公司补缴社保，若公司拒绝，员工可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担相应责任。
提醒：若公司拒绝配合或拖延解决，表明问题已较严重，建议及时咨询律师并准备相关证据申请劳动仲裁。
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具体操作：
1. 若选择与公司协商，应明确表达诉求，并提供已知的相关法律规定，要求公司尽快提供工资流水并协助补交社保。
2. 若向劳动监察部门投诉，需准备个人身份证明、工作证明及社保缴纳记录等材料，详细说明公司无法提供工资流水的情况。
3. 若申请劳动仲裁，需准备完整的仲裁申请书、个人身份证明、工作证明、社保缴纳记录、工资发放记录（如有）、与公司沟通记录等证据材料，明确列出公司应补缴的社保金额及法律依据。在仲裁过程中，要积极配合仲裁庭的调查和调解，争取达成有利裁决。

以上操作均需在法律框架内进行，确保自身权益的同时，也尊重公司的合法权益。
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处理方式：
从法律角度看，面对公司无法提供工资流水导致无法补交社保的问题，员工主要有以下几种处理方式：
1. 与公司协商解决，要求公司提供必要文件；
2. 向劳动监察部门投诉，要求介入调查；
3. 申请劳动仲裁，要求公司承担法律责任。
选择方式时，应综合考虑证据充分性、解决效率和自身需求。
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