律师想知道在郑州市新密市地区单位不让休该有的产假还逼着辞职该怎么办

在郑州市新密市地区，单位不让休该有的产假还逼着辞职，可能面临以下法律风险：
1. 用人单位可能主张女职工“自动离职”：例如单位未出具书面辞退通知，仅通过口头方式逼迫辞职，后续可能主张女职工属自动离职，规避赔偿责任。
2. 证据不足导致仲裁请求被驳回：如女职工未能提供产假申请记录、单位拒绝休假的证据，仲裁机构可能因证据不足不予支持其主张。
以上风险可能导致女职工在维权过程中处于被动地位，建议提前做好证据保全工作，确保维权路径清晰、证据充分。
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在郑州市新密市地区，单位不让休该有的产假还逼着辞职，建议采取以下行动：
1. 收集证据：保留劳动合同、产假申请记录、公司拒绝产假或逼迫辞职的书面通知、聊天记录等，以构建完整的证据链。
2. 与单位协商：在证据充分的基础上，尝试与单位进行沟通，要求依法安排产假或纠正违法解除行为。
3. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向新密市人力资源和社会保障局投诉，由其依法调查处理。
4. 申请劳动仲裁：在法定时效内（一年内）向新密市有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张合法权益。
5. 咨询专业律师：由于涉及特殊时期权益保护，建议尽早咨询劳动法律师，确保维权路径正确。
选择具体解决方案时，应重点考虑证据的充分性、维权效率及自身身体状况。建议优先选择律师指导下的系统维权方式，以保障权益最大化。
如需进一步法律帮助，欢迎联系专业律师进行详细咨询。
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在郑州市新密市地区，单位不让休该有的产假还逼着辞职，相关法律依据如下：
根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条第三款规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据第二十六条、第二十七条解除劳动合同。该条款明确保护了女性职工在特殊时期的劳动权益。
同时，《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受不少于14周的产假，其中产前可以休假2周。用人单位不得以任何理由拒绝女职工依法应享有的产假。
若用人单位以不批准产假或变相逼迫辞职的方式侵害女职工合法权益，女职工可依据《劳动争议调解仲裁法》第五条向劳动仲裁机构申请仲裁，主张继续履行合同、恢复岗位或要求违法解除赔偿。
综上，单位在女职工产假期间拒批产假并逼迫辞职的行为，已违反上述法律法规，女职工有权依法维权。
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在郑州市新密市地区，单位不让休产假还逼着辞职，属于严重违反劳动法的行为。以下是针对不同情况的解答：
1. 如果单位明确拒绝产假且逼迫辞职，可申请劳动仲裁，要求继续履行合同或赔偿。
2. 如果单位未明确逼迫辞职但通过变相手段施压，可收集证据后主张违法解除赔偿。
3. 如果已签署辞职协议但存在胁迫情形，可申请撤销辞职并主张相应权益。
4. 如果单位以“协商一致”名义诱导辞职，仍可结合证据主张单位违法解除。
5. 如果处于产假期间但单位不批准休假，可依据法律规定主张产假权利。
6. 如果单位以绩效考核或岗位调整为由变相逼迫辞职，仍属于违法解除的范畴。