公司降薪怎样申请被迫离职

法律分析：
（1）书面通知是关键一步。公司未经协商一致单方降薪，劳动者通过书面形式发出被迫解除劳动合同通知书，清晰指出公司违法行为及自身依据法律解除劳动关系，以邮政特快专递邮寄并注明文件名称，保留底单和查询记录，能有效固定证据。
（2）办理工作交接不容忽视。劳动者按公司规定完成交接，同时留存相关证据，可避免后续公司以未完成交接为由刁难。
（3）主张经济补偿是劳动者的合法权益。先与公司协商，若协商不成，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司按工作年限支付相应经济补偿。

提醒：
申请被迫离职过程中要严格按法律程序操作，注意证据留存。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.公司未经协商一致单方降薪，劳动者可通过法定流程申请被迫离职并维护自身权益。当遭遇公司擅自降薪，这明显违反了劳动合同约定，劳动者有权采取措施维权。
2.具体解决措施和建议如下：
-书面通知公司。以书面形式发出被迫解除劳动合同通知书，明确公司擅自降薪违反合同约定，劳动者被迫解除劳动关系。通过邮政特快专递邮寄，注明文件名称，保留底单和查询记录。
-办理工作交接。按公司规定完成交接，同时留存好相关证据。
-主张经济补偿。先与公司协商支付经济补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，公司应按工作年限支付每满一年一个月工资的经济补偿。
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结论：
公司未经协商一致单方降薪，劳动者可书面通知公司、办理工作交接后主张经济补偿来申请被迫离职并维护权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，才可变更劳动合同约定的内容。公司未经协商一致单方降薪，违反了劳动合同约定。劳动者书面通知公司解除劳动合同，是依据法律规定行使自身权利。通过邮政特快专递邮寄通知书并做好标注和记录，能确保通知的有效性和可追溯性。办理工作交接是劳动者的义务，但留存相关证据可保障自身权益。主张经济补偿是劳动者应有的合法权益，若协商不成通过劳动监察部门或仲裁机构解决，能使劳动者获得应得的赔偿。如果遇到公司单方降薪等类似劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询，以更妥善地维护自身合法权益。
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（一）书面通知公司：用书面形式发出被迫解除劳动合同通知书，指出公司擅自降薪违反合同约定，表明因法律规定被迫解除劳动关系。通过邮政特快专递邮寄，在详情单注明文件名称，留存底单和查询记录。

（二）办理工作交接：依照公司规定完成工作交接，同时留存交接证据。

（三）主张经济补偿：先与公司协商支付经济补偿，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求按工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可以解除劳动合同。该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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1.书面通知公司
以书面形式发被迫解除劳动合同通知书，指出公司擅自降薪违反约定，依据法律劳动者被迫解除关系。用邮政特快专递邮寄，注明文件名称，留好底单和查询记录。

2.办理工作交接
按公司规定完成交接，同时留存好相关证据。

3.主张经济补偿
先与公司协商补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求按工作年限获经济补偿。