孕妇工作六年被公司辞退怎么赔偿

1.公司辞退工作六年的孕妇，若属违法解除，孕妇可获赔偿。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上算一年，不满六个月给半个月。此孕妇工作六年，经济补偿是六个月工资，赔偿金为十二个月工资。工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.孕妇可先和公司协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
公司违法辞退工作六年的孕妇，孕妇可获十二个月工资的赔偿金，还可先协商赔偿，协商不成通过投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，该孕妇工作六年，经济补偿是六个月工资，赔偿金就是十二个月工资。这里的工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当遇到这种情况，孕妇可先和公司协商赔偿事宜，若协商无果，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。若在处理此类问题时还有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议。
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1.公司违法辞退工作六年的孕妇，孕妇可获得相应赔偿。按照法律规定，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.该孕妇工作六年，经济补偿应按每满一年支付一个月工资计算，即六个月工资，赔偿金为经济补偿的二倍，也就是十二个月工资。这里的工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.对于赔偿事宜，孕妇可先与公司协商。若协商无法达成一致，可向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量维护自身权益；也可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径来解决问题。
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法律分析：
（1）公司辞退工作六年的孕妇，若属于违法解除，法律明确规定用人单位需承担相应责任，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（2）经济补偿的计算与劳动者在单位的工作年限紧密相关。该孕妇工作六年，按照每满一年支付一个月工资的标准，其经济补偿应为六个月工资，相应的赔偿金则是十二个月工资。
（3）这里所指的工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。孕妇在面对此类情况时，可先尝试与公司协商赔偿事宜。若协商无果，还可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
孕妇在维权时要注意保留好相关工作和被辞退的证据。不同案情可能存在差异，建议咨询进一步分析。
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（一）孕妇要收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，证明自己与公司存在劳动关系以及被违法辞退的事实。
（二）主动与公司友好协商赔偿事宜，明确表达自己的诉求，要求公司按照法律规定支付十二个月工资的赔偿金。
（三）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并处理。
（四）也能向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。