结论： 哺乳期妇女遭遇家暴可通过报警、收集证据、申请人身安全保护令、向相关组织求助、协议或诉讼离婚等途径维护权益，且哺乳期孩子原则上由女方抚养。 法律解析： 依据《中华人民共和国反家庭暴力法》，报警后警方会.

具体操作： 1. 若无异议，按法院要求提供户籍资料复印件或协助法院调取，确保信息准确无误。 2. 若有异议，首先向法院提交书面异议书，明确表达不同意的理由和法律依据。同时，咨询专业律师，了解法院调取户籍资料的合法性.

1.追讨抚养费并非必须请律师。当事人可先尝试自行协商，若能就金额、支付方式等达成一致，签协议即可解决。 2.协商无果需诉讼时，若当事人懂法律，能收集孩子开销凭证、对方收入证明等证据，明确表达诉求并熟悉流程，可自.

继承所得房子，继承人完成过户登记取得产权后可随时出售。继承人取得房屋所有权后，依法享有对房屋占有、使用、收益和处分的权利，出售房屋属于处分权的范畴。 在实践中，房屋买卖存在税费问题。若房屋符合“满五唯一”.

1.若债务人不履行义务，债权人可申请法院强制执行抵押房产。即便房产已设抵押，法院仍能查封、拍卖。 2.拍卖抵押房产所得价款，先付执行费用，再优先还抵押权人债权，有剩余则还其他债权人或返还被执行人。 3.若抵押房产是.

1.民间债权转让收费因转让方式而异。自行转让基本无额外费用，仅可能产生通知债务人的通讯成本；借助第三方机构，收费差异大。 2.律师事务所收费常综合案件复杂程度、工作量等，按固定金额或债权金额比例收，比例一般在.

1.可以起诉追讨欠款，不论金额大小，只要符合起诉条件，法院都会受理。这些条件是原告和案件有直接关联，有明确的被告，有具体诉求和事实理由，且案件在法院受理范围和管辖内。 2.起诉要考虑成本，像为200元起诉，得准备材.

您可以报警处理。根据《治安管理处罚法》，威胁他人安全可受处罚。若不及时处理，可能导致您的人身安全受到实际侵害，精神压力增大。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫.

女性高级政工师在事业单位退休年龄需视具体情况而定。 分析：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关政策，女性工人的退休年龄通常为50岁或55岁，而高级专业技术人员可能有所不同。对于事业单位的女性高级政工.

1.诉讼强制执行费用一般由被执行人承担，申请方无需预先缴纳。 2.执行费收取标准分情况：无执行金额或价额，每件交50-500元；有执行金额或价额，按比例分段累计交纳，如不超1万，每件交50元，超1万至50万部分按1.5%交。 3.法院.

父母起诉子女归还借款，步骤如下： 一是收集证据，借条、转账及聊天记录等能证明借款事实和金额的材料都要留好。 二是撰写起诉状，写明原被告信息、要子女归还的借款金额，以及借款时间、方式等情况。 三是向子女住所地.

结论： 诈骗罪是以非法占有为目的，用虚构事实或隐瞒真相方法骗取数额较大公私财物的犯罪行为，不同数额对应不同量刑，各地有具体执行标准，量刑还会考虑其他情节。 法律解析： 《中华人民共和国刑法》规定，诈骗罪有明.

被广告公司欺骗2880元有可能追回。依据《刑法》等相关法律，若诈骗者被抓且具备偿还能力，钱款可追回；若无力偿还，则可能无法追回。不及时处理可能导致证据丢失，增加追回难度。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555.

结论： 醉驾取保候审保证金无固定标准，通常起点一千元，未成年人五百元，具体由司法机关依实际案情判定，结束未违规可退还。 法律解析： 根据相关法律，决定机关确定醉驾取保候审保证金数额时，会综合多方面情况，如保.

强制执行时，被执行人出现以下情况会被拘留： 一是不报告或虚假报告财产。被执行人需如实报告当前和收到执行通知前一年的财产，违规将受处罚。 二是阻碍执行人员工作。用暴力、威胁等手段，如围攻、殴打执行人员。 三是.

1.无意损坏他人财物属侵权，要担民事责任。通常按财物实际价值赔偿，可参考购买凭证或市场价格鉴定。若能修复，需承担修复费和合理贬值损失。 2.双方有赔偿争议，先协商，达成赔偿协议。协商不成，受损方可起诉，让法院判.

1.涉案金额不是决定是否拘留的唯一因素，不同类型案件的拘留判定有不同考量。治安案件中，只要违反治安管理且符合法定条件，不论涉案金额，公安机关都能对违法人进行行政拘留。 2.刑事案件中，以盗窃罪为例，通常涉案金额.

1.虚构事实致他人损失，可能构成诈骗。诈骗是以非法占有为目的，靠虚构事实或隐瞒真相骗得较大数额公私财物。 2.判断是否构成诈骗，一看主观有无非法占有目的，二看客观有无虚构事实等使对方基于错误认识处分财产，且数额.

未满十六岁儿童上班确实违法。 分析说明：根据我国《劳动法》及相关规定，未满十六周岁的未成年人属于童工，除文艺、体育和特种工艺单位经县级以上劳动行政部门批准可招用外，其他单位一律不得招用。若用人单位非法招用.

1.对方扣下走账款不给，可能构成不当得利。要先收集证据，像走账合同、转账记录、聊天记录等，来证明走账情况和金额。 2.可先和对方协商，让其返还扣的钱，同时留存协商沟通记录。协商不成，可发律师函表明立场和后果。.