你好，如果人在无锡江阴市，想了解一下2004年入职今年多少天年休

在江阴市，2004年入职的员工今年年休天数需按法律规定计算。
分析：根据《职工带薪年休假条例》，员工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天。2004年入职至今已超过10年但未满20年，因此理论上应享有10天年休假，但具体还需考虑公司政策、请假记录等因素。若公司未按规定给予年休假，则问题严重，应及时咨询。
提醒：若公司拒绝给予年休假或未支付应休未休年休假工资报酬，表明问题严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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具体操作：
1. 与公司沟通：明确自身入职时间、工作年限及应享年休假天数，与公司人力资源部门沟通，了解公司年休假政策及具体安排。
2. 保留证据：若公司拒绝给予年休假或未支付应休未休年休假工资报酬，应保留相关证据，如劳动合同、工资条、请假记录等。
3. 申请劳动仲裁：若沟通无果，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付应休未休年休假工资报酬或安排补休。
4. 法律诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。在整个过程中，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。
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处理方式：
从法律角度看，处理年休假问题的方式主要有两种：一是与公司人力资源部门沟通协商，明确年休假天数及安排；二是若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
选择建议：首选与公司沟通，明确双方权利义务；若公司态度消极或拒绝执行，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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