公司不按时发工资怎么投诉

公司不按时发工资，劳动者可通过以下方式投诉：
1. 向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资未按时发放的证据。前往用人单位所在地的劳动监察大队，填写投诉登记表，详细说明情况。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：可在劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委受理后会安排开庭审理。若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
3. 向工会求助：工会有权要求用人单位纠正违法行为，保障劳动者合法权益。劳动者可向所在单位的工会反映情况，寻求工会的支持与帮助。
4. 向当地人力资源和社会保障局的劳动保障监察机构举报：提供详细的举报信息，包括公司名称、地址、联系方式以及工资未按时发放的具体情况等。劳动保障监察机构会及时进行处理。
通过以上合法途径，可有效维护自身按时获得工资的权益。
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关于公司不按时发工资怎么投诉的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果公司不按时发工资，可按以下方式投诉：
1. 与公司沟通协商：首先尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确指出工资未按时发放的情况，要求给出合理的解释和解决方案，了解公司是否存在资金困难等特殊原因导致延迟发放。
2. 向劳动监察部门投诉：可前往当地劳动监察大队进行投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会对投诉进行调查，若情况属实，会责令公司限期支付工资，并可能对其进行处罚。
3. 申请劳动仲裁：若与公司协商无果，且劳动监察部门处理不满意，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委将依法审理并作出裁决。公司若不执行裁决，可通过法院强制执行。
4. 向工会求助：可以向本单位工会反映情况，工会有权要求用人单位纠正错误行为，维护职工合法权益。
5. 向媒体曝光：在合理合法的范围内，也可通过媒体曝光公司的不良行为，借助舆论压力促使公司解决工资问题。但要注意避免不实或过度曝光引发法律风险。
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1. 与公司协商：首先尝试与公司直接沟通，明确指出工资未按时发放的问题，要求公司给出合理的解释和支付时间。这是较为温和的解决方式，可能促使公司尽快解决。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会依法对公司进行调查，并责令其限期支付工资。
3. 申请劳动仲裁：若投诉后公司仍不改正，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委将根据事实和法律作出裁决，要求公司支付工资及可能的赔偿金等。
4. 向法院起诉：对仲裁结果不服的，可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。
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如果公司不按时发工资，劳动者可按以下步骤投诉：
首先，收集能证明劳动关系及工资发放情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。这些证据至关重要，能有力支撑你的诉求。
接着，可先尝试与公司沟通，向公司的人力资源部门或直接上级反映情况，要求其说明延迟发放工资的原因并给出明确的发放时间。若公司能合理解决，自然是好。
若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉。准备好书面投诉材料，写明公司名称、地址、法定代表人信息，以及工资未按时发放的具体情况等。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，若情况属实，会责令公司限期支付工资。
还可拨打当地劳动保障监察投诉举报电话，详细说明情况，提供必要信息，以便劳动监察部门及时处理。
另外，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，通过仲裁程序来维护自己按时获得工资的权益。仲裁裁决具有法律效力，公司需按裁决执行。通过这些途径，能有效维护自身合法权益，促使公司按时足额发放工资。