提交离职申请公司不批怎么办

离职申请作为劳动者预告解除劳动合同的通知，依法律规定，提前三十日书面通知用人单位（试用期提前三日），期满劳动关系便解除，无需公司批准。这是对劳动者自主择业权的保障，旨在维护劳动力市场的正常流动秩序。

解决措施和建议如下：
1.当面临公司不配合办理离职手续的情况，劳动者应首先尝试与公司友好协商。在沟通中清晰阐述法律规定，明确要求公司依法依规办理离职手续。这一步骤旨在通过平和方式解决问题，避免矛盾激化。

2.若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正违法行为。若因公司不配合造成劳动者损害，公司需承担赔偿责任。

3.劳动者还可选择申请劳动仲裁。通过仲裁主张公司履行相关义务，有力维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）离职申请作为劳动者预告解除劳动合同的通知，这是劳动者的法定权利。按规定提前三十日书面通知用人单位（试用期提前三日），期满后劳动关系自然解除，用人单位批准与否不影响解除效力。这是法律赋予劳动者自主择业的保障，旨在平衡劳动者与用人单位的权益。
（2）公司不配合办理离职手续是违法行为。不开具离职证明、扣押档案或社保关系等做法，限制了劳动者的再就业等权益。
（3）劳动者面对此类情况，首先选择与公司协商，清晰表明法律规定，促使公司依法依规办理。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令公司改正，造成损害的公司需赔偿。也能申请劳动仲裁，要求公司履行义务。

提醒：
离职时注意按规定提前通知，遭遇公司不配合办理手续，及时依法维权。
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（一）劳动者要注意离职申请需按规定提前三十日书面通知用人单位（试用期提前三日），并保留好通知的证据，比如邮寄凭证、电子邮件记录等。

（二）面对公司不配合办理离职手续的情况，协商时要冷静、有理有据地说明公司应履行的义务。

（三）若选择向劳动监察部门投诉，要准备好相关材料，如劳动合同、身份证明、能证明公司不配合的证据等。

（四）申请劳动仲裁时，要按照仲裁程序提交仲裁申请书和相关证据，积极维护自己权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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离职申请是劳动者预告解除合同的通知。按规定，提前三十日书面通知单位（试用期提前三日），到期劳动关系就解除，不用公司同意。

要是公司不配合办离职手续，像不开离职证明、扣档案或社保关系，这是违法的。

劳动者可先和公司协商，讲清法律要求其依法办理。协商无果，能向劳动监察部门投诉，责令公司改正，造成损害要赔偿；也能申请劳动仲裁，让公司履行义务来维权。
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结论：
离职申请按规定提前通知用人单位，期满劳动关系即解除，无需公司批准；公司不配合办离职手续属违法，劳动者可依法维权。
法律解析：
根据《劳动合同法》，劳动者预告解除劳动合同，提前三十日书面通知用人单位（试用期提前三日），期满后劳动关系自动解除，这是法律赋予劳动者的权利，不以公司批准为前提。若公司不配合办理离职手续，如不开具离职证明、扣押档案或社保关系等，明显违反法律规定。劳动者面对这种情况，可先尝试与公司协商，让其知晓法律要求并依法办理。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察有权责令公司改正，若造成损害公司要赔偿；也能申请劳动仲裁，要求公司履行义务。如果在这方面遇到难题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。