劳动合同到期员工拖延不续签单位该咋办

1.当劳动合同到期员工拖延不续签时，单位需及时采取书面措施处理，避免事实劳动关系带来法律风险。
2.具体处理方式如下：
单位应先在合理期限内书面催告员工续签合同，明确续签条件、期限等，并保留送达凭证。
若员工经催告仍拒绝续签，分两种情况：若员工维持或提高原合同约定条件，单位无需支付经济补偿，书面通知终止劳动关系；若单位降低原合同约定条件致员工不续签，单位支付经济补偿后终止劳动关系。
3.建议单位建立完善的合同管理机制，在合同到期前合理时间节点主动推进续签事宜，严格按照法律规定操作，避免不必要的法律纠纷和经济损失。
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法律分析：
（1）当劳动合同到期员工拖延不续签时，单位第一步应进行书面催告。在合理期限内，书面通知员工续签合同，清晰写明续签条件和期限等内容，同时保留好送达凭证，这是保障单位行为合法性和可追溯性的重要举措。
（2）若员工经催告后仍拒绝续签，需分情况处理。若员工维持或提高原合同约定条件，单位无需支付经济补偿，可书面通知终止劳动关系；若单位降低了原合同约定条件导致员工不续签，单位需支付经济补偿后才能终止劳动关系。
（3）单位要及时采取书面措施，防止因拖延形成事实劳动关系。因为一旦形成事实劳动关系，单位可能面临支付双倍工资等法律风险。

提醒：
单位处理时务必保留书面证据，不同情况经济补偿规定有别，若情况复杂建议咨询进一步分析。
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（一）在劳动合同到期前合理时间内，单位就应准备好书面通知，内容清晰列出续签的岗位、薪资、工作时间等条件以及要求员工完成续签的期限，通过邮寄、直接送达等方式让员工签收，保留好相关凭证，如快递单、签收表等。
（二）若员工收到催告后拒绝续签，单位需判断自身是否降低了原合同约定条件。若维持或提高了条件，可制作书面终止劳动关系通知并送达员工，无需支付经济补偿；若降低了条件，需按规定计算经济补偿金额支付给员工后再书面通知终止劳动关系。
（三）整个过程要及时处理，防止出现事实劳动关系。一旦形成事实劳动关系，从第二个月起单位可能要支付员工双倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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1.当劳动合同到期，员工拖延不续签时，单位要在合理时间内书面催告，明确续签条件和期限，保留送达凭证。

2.若员工经催告仍拒绝续签，分两种情况：员工维持或提高条件，单位无需补偿，书面通知终止；单位降低条件致员工不续签，支付补偿后终止。

3.单位应及时书面处理，防止形成事实劳动关系，否则可能要付双倍工资。
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结论：
劳动合同到期员工拖延不续签，单位应书面催告，依员工是否维持或提高原合同约定条件及单位是否降低条件分情况处理，且要及时采取书面措施避免事实劳动关系。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期时，若员工拖延不续签，单位先书面催告是必要的程序。这能明确告知员工续签事宜，且保留送达凭证可作为后续处理的证据。当员工经催告仍拒绝续签，若员工维持或提高原合同约定条件，单位终止劳动关系无需支付经济补偿；若单位降低条件致员工不续签，单位需支付经济补偿后终止。单位若不及时采取书面措施，形成事实劳动关系，按照法律规定，可能面临支付双倍工资等法律风险。所以，单位在处理此类情况时，要严格按法律规定流程操作。如果您在劳动合同续签方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。