兼职在什么情况下不构成受贿罪

从法律看，这些兼职情况不算受贿罪：
一是靠自身专业知识、技能与劳动获酬，报酬和付出匹配，没借职务之便为请托人谋利收钱的，像科研人员业余给企业技术指导拿合理报酬，不算受贿。

二是兼职按规定程序来，经单位批准、备案，合法开展工作且报酬获取合规的，不认定为受贿。

三是兼职收财物是正常业务往来的合理馈赠，数额、方式符合习惯，与职务行为无直接关联，不违背纪律法律的，不算受贿。
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结论：
基于专业付出获合理报酬、按规定程序兼职、正常业务往来的合理馈赠等情形下的兼职，不构成受贿罪。
法律解析：
依据法律规定，受贿罪强调利用职务便利为请托人谋取利益并收受财物。当兼职报酬是基于个人专业知识、技能和劳动付出，与职务便利无关时，不构成受贿，像科研人员业余技术指导获酬。同时，若兼职遵循所在单位规定和程序，合法开展工作并获取报酬，也不被认定为受贿行为。另外，在兼职中正常业务往来的合理馈赠，只要与职务行为无直接关联，符合社交、商业习惯，也不属于受贿范畴。这体现法律对于受贿认定有着严谨标准，旨在准确区分合法兼职与违法受贿行为。如果在实际生活中，你对类似兼职行为是否涉嫌受贿存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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从法律角度看，这些情形下兼职确实通常不构成受贿罪。

具体来说，基于自身专业知识、技能和劳动付出获得与实际贡献相当报酬，且未利用职务便利为请托人谋利而收受财物的兼职行为，不构成受贿。这体现了法律对合法劳动所得的保护，鼓励个人凭借自身能力创造价值。如科研人员业余为企业提供技术指导获合理报酬。

符合相关规定和程序的兼职，像经单位批准、备案并按合法途径开展工作且报酬获取合规的，也不会被认定为受贿。这强调了程序合法的重要性，保障了公职人员合理兼职的权利。

若收受财物是正常业务往来的合理馈赠，且数额、方式符合习惯，与职务行为无直接关联，同样不视为受贿。准确判断收受财物与职务行为的关联，是界定是否受贿的关键。

为确保不构成受贿罪，公职人员兼职时应明确自身劳动价值，确保报酬合理；严格遵循单位规定和程序；在业务往来中明确界限，避免模糊行为。
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法律分析：
（1）基于自身专业知识、技能和劳动付出获取合理报酬，同时并非利用职务便利为请托人谋利而收受财物的兼职，不构成受贿罪。这强调了报酬来源的正当性以及与职务便利的无关性。
（2）符合相关规定和程序的兼职行为，即经过所在单位批准、备案，且报酬获取合规的，不会被认定为受贿。这体现了程序合法对于界定兼职性质的重要性。
（3）若收受财物属于正常业务往来的合理馈赠，且在数额、方式等方面符合习惯，同时与职务行为无直接关联，未违背廉洁纪律与法律规定的，不构成受贿。这着重于对财物收受性质的判断。

提醒：
在进行兼职活动时，务必确保报酬合理、程序合规，收受财物需符合正常习惯且与职务无涉。若对兼职行为是否涉嫌受贿存疑，建议咨询专业法律人士。
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（一）自身专业技能获酬：自身凭借专业知识技能付出劳动，所获报酬和劳动贡献匹配，又没靠职务便利给请托人谋利而收钱，就不构成受贿。像教师业余时间给课外辅导机构授课获酬。

（二）依规兼职获酬：兼职要是按规定和程序来，经过单位批准、备案，通过合法途径开展工作，报酬获取也合规，这种情况不会被认定受贿。比如公务员按规定兼职并依规取酬。

（三）正常馈赠不算受贿：兼职时收受财物是正常业务往来的合理馈赠，数额、方式等符合社交、商业习惯，和职务行为无直接关联，不违背廉洁纪律与法律规定，就不算受贿。例如节日互赠礼品。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十五条规定，国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。上述情形不符合该条中利用职务便利非法收受财物为他人谋利的条件，故不构成受贿罪。