不合法,需处理。操作如下:1. 对于新员工,可在录用条件中明确社保要求;2. 对于老员工,应协商处理,如协商无果,可考虑解除劳动合同;3. 无论何种情况,单位都需确保合法合规,避免法律风险。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 单位应与员工沟通或解除合同。对于不愿缴纳社保的员工,可在员工手册中明确为录用条件;已过试用期的员工,应协商解除劳动合同。选择处理方式时,需考虑员工意愿、单位规定及法律后果。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 不合法。单位必须为员工购买社保,否则需承担法律责任。《社会保险法》规定,用人单位应依法为职工缴纳社保,未按规定缴纳将面临行政责任和民事赔偿责任。若不及时处理,可能导致单位被罚款,甚至引发员工起诉,赔偿损失。
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