不合法，需处理。操作如下：1. 对于新员工，可在录用条件中明确社保要求；2. 对于老员工，应协商处理，如协商无果，可考虑解除劳动合同；3. 无论何种情况，单位都需确保合法合规，避免法律风险。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 单位应与员工沟通或解除合同。对于不愿缴纳社保的员工，可在员工手册中明确为录用条件；已过试用期的员工，应协商解除劳动合同。选择处理方式时，需考虑员工意愿、单位规定及法律后果。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 不合法。单位必须为员工购买社保，否则需承担法律责任。《社会保险法》规定，用人单位应依法为职工缴纳社保，未按规定缴纳将面临行政责任和民事赔偿责任。若不及时处理，可能导致单位被罚款，甚至引发员工起诉，赔偿损失。
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