工伤提出时间是多久

（一）单位方面，应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若有特殊情况，要提前和社会保险行政部门沟通，经同意后适当延长申请时限。
（二）职工及相关方，若用人单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（三）费用承担上，用人单位若未在规定时限内提交申请，在此期间符合规定的工伤待遇等费用由其负担，所以用人单位要重视申请时效。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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1.职工发生事故伤害或被诊断为职业病，单位有在30日内提出工伤认定申请的责任，特殊情况经同意可延长申请时限。这能保障职工及时获得工伤认定，利于后续待遇落实。
2.若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请，这为职工权益提供了补充救济途径。
3.单位未在规定时限提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位负担，这能督促单位积极履行申请义务。

解决措施和建议：
1.单位应建立完善的工伤申报流程，确保在规定时间内为职工申请工伤认定。
2.职工要了解自身权益，若单位未及时申请，及时通过近亲属或工会组织申请。
3.社会保险行政部门可加强对用人单位的宣传指导，提高其对工伤认定申请的重视。
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结论：
职工发生事故伤害或患职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，职工等可在1年内直接申请，单位未按时限申请的需负担相关费用。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工遭遇事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位有在30日内提出工伤认定申请的义务。这能及时保障职工合法权益，让职工尽快获得应有的待遇。若遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长，体现了法律的灵活性。若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请，以维护自身权益。而单位若未在规定时限内提交申请，在此期间符合规定的工伤待遇等费用就由单位承担，这是对单位不履行义务的一种约束。如果您在工伤认定申请方面存在疑问，或者遇到类似的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）职工遭遇事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位有义务在30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是单位应尽的职责，能保障职工及时获得工伤认定。
（2）若存在特殊情况，单位经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长，体现了法规的灵活性。
（3）若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，这为职工权益保障提供了多一重保障。
（4）用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用由用人单位负担，这能促使用人单位积极履行申请义务。

提醒：职工应及时了解工伤认定申请的时间规定，用人单位需积极履行申请义务，否则可能承担相关费用。不同工伤情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.职工发生事故伤害或被鉴定为职业病，单位需在30日内向统筹地区社保部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经社保部门同意可适当延长申请时间。
2.若单位未按规定申请，职工、其近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社保部门申请。
3.若单位未在规定时间提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。